【大纪元2018年02月12日讯】（大纪元记者穆华德国报导）德国企业与雇员签订“无事实理由的有期限工作合同”，或者多次与同一位雇员签订有限期的工作合同，今后这种不利于员工的情况有可能得到改善，这涉及德国上百万雇员和许多企业。
经过旷日持久的谈判，德国大联合政府的组阁协议终于达成一致。未来政府对雇员的工作合同做出了多项新规定，对持有有限期工作合同的雇员以及刚步入职场的年轻人都有一些积极的影响。
有限期合同成“例外”
根据组阁协议的草案，无限期工作合同应属于雇主与雇员间的“正常”工作合同形式，而“无事实理由的有期限工作合同”属于例外形式。因此，一些签订有限期工作合同的临时雇员，有望转成长期的正式雇员。
如果企业雇用人数超过75人，签订“无理由的有期限工作合同”的员工最多只能占总员工人数的2.5%。
以前这种合同最长为两年，在这段时间内可以延长三次。以后这类合同的最长期限是18个月，最多只能延长一次。
此外，所谓的“连锁式有限期合同”（Endlose Kettenbefristung）完全被废除。如果员工此前已经与企业签订过无限期合同，或者签订过总长五年或更多年的有限期合同，这种情况下企业不能再与该员工签订有限期的合同。这是为了保障员工的利益，防止企业无休止地与同一名员工签订有限期的合同。
年轻雇员是最受益群体
德国未来政府有关“有限期合同”的规定对刚步入职场的年轻雇员大有影响，他们中的很多人可能都会遇到签订“无事实理由的有期限工作合同”的情况。
据统计，2014年，25岁至34岁的雇员群体中，12.4%的工作合同属于有限期的合同。 2016年，德国约有480万雇员的工作合同属于“有期限合同”，这一数据包括企业与学徒签订的学徒工合同。
不过，在新签订的工作合同中，几乎二分之一的合同属于有限期合同。这种情况特别涉及到年轻雇员。没有事实理由的有限期合同一般最长是两年，但该规定不适用于新创建的公司，新公司的有限期合同最长可达四年。
失业保险的缴费比例降低
除限制有限期的工作合同外，协议草案还有其它多项新措施。比如失业保险的缴费比例从目前毛工资的3%降低0.3%，但何时开始实施还不确定，预计将从2019年开始。
所有劳动者都有在劳动局享受继续教育咨询服务的权利。对于失业者，劳动局要在失业登记开始的三个月内采取措施，帮助失业者丰富、加强职业技能，比如为失业者的继续培训提供资金等。提高学校与培训企业间的学生信息交流透明度。
按照协议，还将引入“专业人士移民法”（Fachkräfteeinwanderungsgesetz），负责管理“有专业能力劳动力的移民”。根据计划，每年德国可以接纳2.5万来自欧盟以外的寻找工作者，或者以工作为目的来到德国的人。德国将根据分数进行选择，比如根据技能和语言知识获得分数。#
责任编辑：余平
