因停水而停工行业 雇主可不发薪

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【大纪元5月4日讯】政府扩大限水范围造成游泳池、三温暖等部分行业必须停止营业,行政院劳工委员会今天指出,由于这属不可归责于劳雇双方的因素,停工期间员工不必上班,老板也可以不发薪。

据中央社三日报导,老天不下雨,限水范围逐步扩大,不仅停止浇花、清洗街道,夜间降低水压,游泳池、洗车业、三温暖等用水量大的行业也配合停止营业,但员工不必上班,薪水该怎么发则引发争议。

因劳基法明定,“事业单位停工时,停工原因不可归责于劳雇任何一方者,劳工不必补服劳务,雇主也不必发给工资,但劳雇双方如另有约定者,从其约定。”

劳委会今天下午开会研商后指出,因为停水而停工期间,劳工不必上班,雇主也不必给薪;即使有员工自动上班,雇主可以拒绝且不必给薪。

另外,根据劳基法第十一条,雇主因不可抗力原因暂停工作一个月以上时,雇主得终止劳动契约;但如果雇主在一个月内就宣布歇业,劳工可依照劳基法第十四条规定,以雇主违反劳动契约或劳工法令,要求终止劳动契约,此时雇主必须发给资遣费,劳工并可申请失业给付。

劳委会建议,由于天灾无法归责于雇主或劳工,双方最好以“留职停薪”处理,度过难关。
(http://www.dajiyuan.com)

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