【大纪元2022年04月11日】（大纪元记者楚方明多伦多报导）安省社会工作者说，雇主让员工回到办公室工作，应该考虑将福利计划中的心理健康金额提高到1,500元，以在动荡时期支持员工。
有些员工在离开工作岗位长达两年之后，又要回到实际工作岗位。安省社会工作者协会的迪皮．苏尔（Deepy Sur）说，增加心理保健福利是必要的，可以帮助员工在充满压力、动荡不安的时期获得定期持续咨询。
“工作场所已经永远改变，我们需要应对这种改变。”她告诉CP24，“疫情增加了人们的焦虑、压力、照顾家人的辛苦、照顾孩子和老人的压力，所以，心理保健福利是抵御‘疫情回声’的良方。”
“疫情回声”是心理健康专业人士创造的一个术语，是指COVID-19大流行增加了与隔离、工作倦怠、失落感和育儿方面变化相关的心理健康问题。
苏尔所在的组织代表安省8,000多名社会工作者。最新研究显示，大多数雇员福利计划中，并没有因为员工要回到办公室所面临的挑战，或在家工作的压力而为员工提供足够的定期心理辅导咨询。许多员工福利计划中根本不提供心理保健。
Leger调查公司在2022年2月对1,000名安省居民进行的一项民意调查发现，54%的受访者在工作中有福利，只有36%的人的福利计划中包含心理保健津贴，只有28%的受访者表示，很容易获得心理保健。86%的人将心理保健列为一项基本服务。
心理健康福利允许的上限是750元，但苏尔说，750元只能算是中位数，“这个数目不够获得定期支持。”她说，“我们的研究显示，获得定期心理保健的资金是1,500元。”
苏尔说，雇主需要认识到，一个能体现对员工同理心的良好福利计划，只包括药品和牙医还不够，“许多雇主不知道，也没有考虑过心理保健是员工福利的一部分”。
2022年6月的安省选举中，扩大心理保健福利的覆盖面已成为各大党的重点。
安省新民主党希望将定期获得心理保健纳入安省医保；保守党承诺在未来10年为心理健康和成瘾问题提供38亿元的额外支持；自由党承诺为所有员工创建可携带的福利计划，其中包括心理保健。◇
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