【大纪元2022年06月20日讯】（英文大纪元专栏作家Betsy McCaughey撰文／原泉编译）美国人需要回到工作岗位上班。
特斯拉首席执行官埃隆‧马斯科（Elon Musk）近日发给员工一封电子邮件，要求全体员工返回办公室工作，每周工作至少40小时，他在邮件中写道：“特斯拉将创造并实际制造地球上任何公司中最令人兴奋、最有意义的产品，而靠打电话是不会实现的。”
马斯克驳斥了居家办公的员工也有同样工作效率的神话，这值得点赞。对某些工作来说是这样，但对大多数工作来说并非如此。美国正不计后果地快速推进远程、到公司上班的混合式办公模式永久化，而没有预料到这样做对世界这个最大经济体的危害。
远程办公的优势显而易见：不用在通勤上花费时间和精力，尤其是在油价高得让人难以承受的情况下，还有更多的生活自由。但也有可能抑制经济产值、降低美国人的生活水平、让城市衰败、剥夺年轻人在职培训的机会。
认为员工，尤其是新员工，穿着睡衣坐在家里的电脑前，而不是在工作中与更有经验的员工互动，就能获得新技能，这是荒诞的想法。
远程办公不利于那些想要升职、需要工作表现得到充分展示的上进者。哈佛大学经济学家爱德华‧格莱泽（Edward Glaeser）和大卫‧卡特勒（David Cutler）表示，远程办公的员工获得晋升的可能性只有一半。
更不用说对城市发展的不利影响了。令人担懮的是，据纽约市合作组织（Partnership for New York City）称，78%的纽约市公司预计，大流行后，混合式办公（有时在办公室，有时在家）将永久化。商界领袖应该向特斯拉首席执行官学习，抵制这种趋势。
2022年，美国商业房地产价值暴跌，导致用于支付警察和消防员等城市服务的税收减少。
只有上班族回归，在餐馆、零售店、擦鞋摊和下班后在酒吧消费，城市才能从疫情中恢复过来。过去，纽约的上班族在工作地点附近的商家平均每年花费1.5万美元，现在这些商家都关门大吉了。
要求不去办公室上班的员工，通常听起来以自我为中心、不了解情况。1000多名苹果员工签署了一封公开信，宣称“到办公室工作是上个世纪的产物”，而且“在没有实际需要的情况下，往返于家和办公室是对时间的巨大浪费”。
对不起。格莱泽和卡特勒认为，在办公室里员工一起工作可以促进创新，一项针对微软员工的研究显示，远程办公不利于合作和信息共享。
尽管对工作效率产生了负面影响，但许多雇主还是屈服了，这要归咎于目前紧俏的就业市场。根据盖洛普的调查，多达54%的居家办公的员工表示，如果被迫到办公室工作，他们会另谋高就。当经济放缓时，这种情况会改变。
但从长远来看，推动远程办公是对美国强大的工作理念的政治攻击。
加州民主党众议员马克‧高野（Mark Takano）提出了一项法案，将每周工作时间减少至32小时，并获得了国会进步党团（Congressional Progressive Caucus）的支持。他说，美国人在大流行之后，不应该回到“旧常态”。
非营利组织“全球一周四天工作制”（4 Day Week Global）负责人乔‧奥康纳（Joe O’Connor）认为：“工作时间更长和更高的工作效率之间没有关联。”这真可笑。
欧洲人的工作时间比美国人短，毫不奇怪，他们的人均GDP也更低，他们生产的商品、提供的服务更少，不得不满足于比美国人享有的物质生活水平更低，包括更小的房屋和更少的电器。
那些抨击美国工作文化、呼吁终结到工作岗位上班、终结每周40小时工作制的狂热者并没有告诉你，这些变化可能会降低生活标准，生产越少的社会拥有的财富就越少。
马斯克和纽约市长埃里克‧亚当斯（Eric Adams）值得称赞，亚当斯坚持市政工作人员回到办公室工作，更多的领导人也要这样做。对于渴望成功的年轻人、对于想要发展壮大的公司、对于各个城市和一个以工作理念创造了无与伦比的繁荣的国家来说，终止远程办公利害攸关。
作者简介：
贝茜‧麦考伊（Betsy McCaughey）博士是一位政治评论员、宪法专家、专栏作家，也是几本书的作者，包括《奥巴马健保法案：它说了什么以及如何推翻它》（The Obama Health Law: What It Says and How to Overturn It）和《下一次大流行》（The Next Pandemic）。她也是前纽约州副州长。
原文：Remote Work Needs to End刊登于英文《大纪元时报》
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