从5个迹象看你是不是职场上的蠢蛋

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【大纪元2022年09月23日讯】(大纪元记者陈俊村报导)人们经常有的一个毛病就是看别人而不看自己,或是检讨别人而不检讨自己。这很容易让自己成为别人讨厌的人而不自知,尤其是在人际关系很重要的职场上。那么,有没有什么方法可以知道自己是不是职场上的蠢蛋呢?

据《赫芬顿邮报》报导,美国纽约大学(New York University)心理学副教授卫斯特(Tessa West)说:“如果你是职场上的蠢蛋,不要期望别人会告诉你。”

她表示,人们很难正视蠢蛋。在很多地方,如果你没有提出要求,别人不会给予你负面的反馈,因为那是不规范的行为。

如果你想知道别人对你的真实感受,你应该检视自己。你可以看看自己有没有职场蠢蛋可能有的迹象,如以下所述:

(1)如果你认为你的团队成员都是蠢蛋,那你可能是个蠢蛋。

卫斯特表示,蠢蛋的行为可能会以微妙的方式影响整个团队,使人不容易找出这些行为的来源,但如果当你在场时,你的团队就无法正常运作,那这就是个迹象

卫斯特说:“你是个蠢蛋的明确迹象通常不是别人如何对待你,而是其他人开始以何种方式互相对待。”

不良行为是会传染的,我们在职场上看到越多无礼和敌意,我们就越容易对别人展现无礼和敌意。如果你的同事总是在争吵,那可能是你引起的。

会议
职场上的无礼和敌意等不良行为是会传染的。图为同事之间的会议。(Pixabay)

(2)如果你的同事不反对你的意见,但也不提供很多反馈,那你可能是个蠢蛋。

在一家顾问公司担任组织心理学家的加拉赫(Laura Gallaher)说,如果你的团队成员很少反对你的意见,你可能是个蠢蛋,因为他们懒得理你。

加拉赫举例说,如果你在会议中提出想法或理由,而其他人通常都保持沉默,那你可能是个蠢蛋。有时候蠢蛋的气势会压过同事,让同事不愿意参与讨论或与蠢蛋针锋相对。

此外,如果你请同事提供建议,但你没有收到任何反馈,这可能是你被视为蠢蛋的迹象之一。

加拉赫解释说,针对这种要求直接说“不”会导致社交上的成本,所以他们干脆什么都不做。这种“没有答案”的方法会让他们感到安全。

(3)如果你的团队成员先后离开,那你可能是个蠢蛋。

身为领导与经营管理课程讲师的阿米荷(Elena Armijo)说,你是个蠢蛋的迹象之一是,你的团队成员选择到其他团队工作,或要求不要和你共事。他们甚至会辞职而不告诉你原因。

阿米荷说:“大多数人对身边正在发生的事情都不注意,因为停下脚步检视自己是很痛苦的。”

她说,蠢蛋宁愿继续当蠢蛋,也不愿意面对自我成长。

开会
这是一个工作团队在开会。(Pixabay)

(4)如果你经常对你的团队成员感到失望,必须指出他们的错误,那你可能是个蠢蛋。

如果你感觉你的团队成员老是有问题,而不是你有问题,那你可能会猛烈抨击别人,并成为别人眼中的蠢蛋。

加拉赫说,如果你在说话时,经常在句子的结尾加上“你这个笨蛋”,那你对“批评”的防御机制很可能已经启动了。

(5)如果你很习惯抢别人的功劳,那你可能是个蠢蛋。

如果你不适时赞扬别人的贡献,那你会是个不受欢迎的同事,跟你共事是很痛苦的事情。人们都希望自己的努力获得赏识以取得成就感与升迁的机会。

心理学家暨经营管理课程讲师尼欧(Perpetua Neo)说,如果你偷窃别人的想法,而把它们当成自己的,无论你如何包装或重新塑造它们,那依然是蠢蛋的行为。

综合以上几点,如果你发现自己是个职场蠢蛋,你应该改变蠢蛋的行为来改善你与同事之间的关系与自己的声誉。

卫斯特说,每天对职场上的习惯做出一些改变,就能逐渐地让你脱离职场蠢蛋的领域。

责任编辑:茉莉

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