【大纪元2023年01月01日讯】（大纪元北卡讯）疫情期间的大辞职潮已经消退了吗？一项最新调查发现，辞职潮非但没有消退，反而有近一半的雇员对现有工作感到不满意。
设在夏洛特的isolved是一家人力资源科技公司，该公司的一项调查发现，从2020年开始的离职潮到了2022年没有缓解，而且通胀高企造成的物价飞涨以及人们对经济衰退的担忧，都导致了工薪阶层的焦虑感和对财务担忧的上升。
Isolved的调查发现，员工的不满意度从年初的45%攀升到了现在的49%，对于即将进入的2023年，员工普遍感到担忧和不安。调查也发现，员工感到不满意的理由与疫情刚刚爆发的2020年却有所不同。
调查发现，随着通货膨胀水平处于几十年以来的最高点，现在人们最关注的是钱不够花，有62%的员工想要更高工资。员工也希望更好的福利和更多“工作和生活的灵活度”，希望对工作时间和工作地点有更多掌控。
Isolved公司首席战略官James Norwood警告说，数据显示，员工比以往任何时候都更焦虑、压力更大、更注重财务安全。为了消除这些担忧，人力资源部门必须实现自动化并提高效率，改善员工体验。只有这样，企业才能招聘到和留住人才。
尽管填满全美数以百万计的空缺仍是一项挑战，但isolved九月份报导说，另一项调查发现不足一半的公司在提高福利，有54%的雇主在过去一年间没有提高福利。
Isolved说，尽管今年的就业市场仍由员工主导，但员工认为明年可能的经济衰退是对工作安全的最大威胁，有超过四分之一的员工对目前的职位没有安全感。由于对经济衰退的担忧和日常工作的压力，员工对工作普遍感到倦怠，有69%的员工说对工作感到倦怠。
Isolved的报告显示，45%的受访者说，他们对工作不再充满热情，26%的受访者说他们只做本职工作，不会额外付出更多。这些现象被称为“安静的辞职”。
Isolved对雇主提出了几点建议以应对这些挑战：
1.培养员工之间的关系。有32%的员工说他们喜欢当前的工作是因为与同事之间的关系，相比之下，仅有17%的员工说是因为福利，17%员工说是因为工作内容本身。
2. 给员工发展空间展望。59%的受访者认为雇主应该更多考虑员工的职业发展，21%的受访者认为公司里没有自己的发展空间。
3. 根据市场行情支付员工薪水。受访者认为，雇主要想改善企业文化，首先应该支付市场价值的薪水，其次是改善内部沟通方式。
4. 利用大数据，提高人力资源部工作效率。受访者表示，46%的雇主在招募新员工过程中表现欠佳。
不过，并不是所有的数据都显示就业市场越来越糟糕。美国劳工部定义的全美 “辞职率”，即“每个月内的辞职人数占总就业人数的百分比”，从9月份的2.7%和2021年10月的2.8%略微下降到10月份的2.6%。
责任编辑：谢漫雪
