【大纪元2023年02月22日讯】（大纪元记者李平多伦多报导）安省政府希望未来10年新建150万套住房，称需10万劳动力才能完成这一目标。另一边，安省建筑业一直抱怨，活太多，人手不足。
省劳工厅长麦克诺顿（Monte McNaughton）对CBC表示，这就是安省当下面临的最大挑战，一方面每年面临上百亿的经济损失，另一方面越来越多人买不起房。
安省住宅建筑学会（RESCON）会长利渥尔（Richard Lyall）估计是，全省每年由此导致经济损失估计在130亿元 ，省府没有制定系统性有针对性的计划，没有前瞻性。
装修公司两年只招到一名新人
RESCON数据显示，去年全省新屋开工9.6万套，离省府每年目标差5万多套。不仅新屋开工不足，房屋整修、工业商业建筑开工和装修等行业，也因人手不足许多项目无力开工。
专家认为，建筑行业劳动力短缺，部分原因是省府没有培养足够熟练技术工种人才，无法弥补大量婴儿潮一代技术人才因退休导致的人才不足。即使新旧人手交替能跟上，还需引进大量建筑行业熟练工种人才，才能跟上需求。
安省建筑业规模庞大，从业人员近60万人，占全省GDP近8%，总值近1万亿加元。目前行业职位空缺占比近6.6%，成千上万的职缺无人填补。
大多区家装公司M-Squared Contracting总裁劳伦斯（Mike Lawrance）透露，当下劳动力市场是他见过以来最紧张的，公司打广告2年招人，只招到一个新人。
年轻人对熟练工种不感兴趣
利渥尔表示，选熟练技术工种为终生职业的年轻人不多，雇主招人艰难。但实际上技术工种工资高，报酬丰厚。的确，加拿大统计局最新数据显示，建筑业平均工资超过其它行业。
熟练技术工种，多为2至5年学徒培训制，多为现场培训结合课堂辅助教学。新移民虽有热情从事这一行业，但雇主未必愿意花5、6年时间培训。
劳伦斯透露，目前学徒工培训和过去不一样，最大一个打击是2017年政府取消鼓励学徒工招聘和留驻的学徒培训抵税计划（Apprenticeship Training Tax Credit）。照此下去，未来5到10年，就再也没有这种学徒课程来弥补行业人才老化导致的人才短缺了。
利渥尔认为，如今的学徒工职业引导机制也不是过去应有的样子，多数职业引导顾问缺乏充分的专业技能，无法为学生提供充分的职业引导。即使省府改革现有教育机制，吸引更多年轻人进入技术工行业，也会需引进大量外国技术工，才能满足当前省府未来住房开发目标。
劳伦斯透露，国内招不到人，他只能经常招临时外劳，但临时外劳申请过程复杂漫长，他这种小公司经不起各种折腾，承担不起各种手续费用。
临时外劳：留在加拿大难
临时外劳们则抱怨，留在加拿大难。希腊籍临时外劳迪亚曼托波罗斯（Nikos Diamantopoulos）透露，来到加拿大1年半，掌握了保温井泡沫喷涂技术，不担心找不到工作，但成天担心永居身份申请分数是否攒够，到现在仍不确定是否能申请到永居身份。
迪亚曼托波罗斯老板米切利斯（Stefanos Michelis）希望政府能简化临时外劳永居申请程序，称招人和学徒工非常难。他还透露，他自己公司80%的求职者都没有工卡号（SIN），无法合法打工。这些人如有身份能合法打工，行业劳动力短缺问题就能得到改进。
加拿大2021年和2022年两年移民接收人口创新高，但利渥尔表示，其中建筑业技术工人数占比不大，即使政府改革当前教育制度，鼓励更多年轻人入行，仍需引进大量新移民人才。
责任编辑：文芳
