【大纪元6月1日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕SARS后续引发的劳资争议，劳委会通函要求全国各劳工局科，除了最优先处理SARS导致的劳资争议之外，应尽可能缩短协调或调解所需时间。
劳委会指出，因SARS引发劳资争议状况逐渐浮现，负责处理当地劳资争议的地方劳工局科回报数目往往须等到月底，不过为确实掌握状况，劳委会内部的通报系统已增列SARS为争议原因的栏位，一碰到相关劳资争议须尽速上网通报。
面对SARS后续引发的劳资争议，劳委会表示，国内劳工相当“认命”，只能随着SARS疫情妥协劳动条件，基于维护劳工基本权益，部分学者建议劳委会是否可能适度降低雇主给薪责任，确保劳工现职工作，再进一步顾虑薪资与福利待遇。
劳委会表示，下周将邀集专家学者讨论上述配套机制，是否可以让劳雇主从SARS引发的劳资争议中解套。
针对SARS的劳资争议件数尚未出炉，不过据劳委会统计，今年1至4月劳资争议发生3419件，较去年同期减少697件，参加争议人数9750人，较去年同期大幅减少3万6304人，显示在SARS疫情发生前，劳资争议趋缓。
1至4月劳资争议案件以契约争议最多，计有1866件，其中资遣费争议就占1377件，其次为工资争议1296件，职灾争议有225件，退休争议则有165件。
劳委会表示，劳资争议经由协调处理的件数有2736件，经由法定程序的调解处理件数有620件，经协调或调解的成功率达57.09%，超过5成。
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