【大纪元5月2日讯】（大纪元记者赵晓慧台北报导）大学或研究所毕业后首次踏入职场的年轻人，在台湾称为“社会新鲜人”，今年台湾的经济景气回春，进而活络就业市场，据人力业者指出，他们今年的工作机会较去年同期成长了三倍，更有近三成的企业愿意“提高”平均起薪。
台湾毕业生平均薪资调查
台湾“104人力银行”今天公布一项调查，二○○四年台湾社会新鲜人的平均薪资为台币二万八千○八十三元（约八百廿五块美金）。若以学历来区分，研究生为台币三万一千二百一○元（约九百一十七块美金），大学生为台币二万七千六百六十一元（约八百一十三块美金），专科生为台币二万五千三百七十九元（约七百四十六块美金）。
“工程研发类”最吃香
至于平均薪资最吃香的前五名，“工程研发类”又蝉连冠军，平均起薪为台币三万○九百○三元（约九百○八块美金）。若依学历来看，研究生为台币三万四千三百八十六元（约一千一百一十一块美金），大学生为台币三万○四百五十九元（约八百九十五块美金），专科生为台币两万七千八百六十四元（约八百一十九块美金）。
其他平均起薪前四名依序是：“系统软体类”（台币三万○八百○一元，约九百○五块美金）、“硬体通讯类”（台币两万九千三百○八元，约八百六十二块美金）、“品管安规类”（台币两万八千一百七十二元，约八百二十八块美金）、“业务销售类”（台币两万八千○一十八元，约八百廿四块美金）。
持国外学历差异不大
104人力银行还说，根据今年四月份最新的企业晋用新鲜人调查，二成七的企业将提高新鲜人的起薪标准，最愿意提高的企业类别则是“资讯科技业”、“传统制造业”、“进出口贸易业”。
但有趣的是，104人力银行品牌总监邱文仁指出，百分之六十一的企业认为，社会新鲜人不管拿的是国内学历还是国外学历，对起薪的标准并没有显着影响。仅有三成企业表示，国外学历薪水较高。
企业征才“三怕”
但104人力银行也指出，有百分之卅四的企业表示，招募新鲜人的困难度高，求职者的“专业能力不佳”是招募新鲜人的最大难题。
企业对于招募新鲜人困难度，依序是：“专业能力不佳”（占56.5%）、“抗压力不够”（占53.7%）、“积极度不佳”（占51%）、“数量太少”（占35.1%）、“观念与公司不合”（占17.1%）、“数量太多”（占6%）等。
邱文仁表示，从企业指出的招募难题可知，企业对于新鲜人在“专业能力”、“抗压性”和“积极度”的信心普遍不足。
104人力银行也发现，台湾的企业最常透过互联网登录人力银行网站征才（高达91.5%），其次才是透过同事推荐（占44.5%），而传统的报纸征才则渐渐式微（占33.4%）。
建议提早准备就业
邱文仁建议，即将踏入职场的新鲜人除了在校要“加强本科系的专业”之外，考取“认证执照”，或未来善用“在职进修”的机会，都可提升个人专业。此外，在面试过程中积极主动，表现旺盛企图心，才能在激烈竞争中脱颖而出。
至于抗压性的部分，邱文仁建议，在校生应积极把握实习或工读机会，“及早了解职场现况”、“培养正确的职场态度”，并希望年轻人“及早培养正当兴趣”，例如运动及艺术活动等良好舒压管道，将能有效提高抗压能力。
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