【大纪元7月6日讯】2001年至2003年期间，大企业行政总裁所获得的股票选择权 (Stock Option) 报偿的价值减少了近60%。然而根据领先的人力资本咨询公司华信惠悦 (Watson Wyatt) 的一项代理分析，这种减少也因期股 (Restricted Stock) 和长期激励奖励价值的骤增以及未行使历史股票选择权的“货币”价值的大幅增加而有所缓解。
该分析表明，新股票期选择报偿的平均价值从2001年的1,020万美元下降至2003年的420万美元。与此同时，期股报偿的价值则增长了58%，而其它长期激励性奖励的平均价值也增加了80%。但是这些增长几乎不足以抵消新股票选择权报偿价值的下降。事实上，行政总裁在这三种支付项目上所获得的平均总体价值下降了约500万美元。该研究还发现，这段时期股票选择权的数量下降了37%。
2001年至2003年期间股票选择权在价值与数量上的双双下跌归因于被提议的有关费用计算选项的 FAS 123 会计准则的临近，以及机构投资者纷纷减少股票选择权的使用转而创建新的薪酬方式。该分析调查了美国373家最大的公开上市企业在2001年至2003年期间任职的行政总裁。
华信惠悦负责薪酬咨询的美国总监 Ira Kay 表示：“各个公司正在认真考虑修订其行政主管的薪酬计划，股票选择权的弃用正在加速。然而，许多行政总裁仍不得不接受这一动向的完全冲击，因为他们早期获得而未行使的股票选择权的价值已经一飞冲天。”
(http://www.dajiyuan.com)
