【大纪元8月31日讯】因为这一标准确实踩到了中国政府的痛脚。
近20多年来，中国吸引外资的优惠条件中，居于首位的就是“劳动力成本低廉”这一“比较优势”。而这一比较优势后面则是中国政府讳莫如深的“血汗工资制”与“血汗工厂”。大量调查资料指出，中国企业在劳工权利保护方面存在着非法雇用童工、限制工人人身自由、侮辱体罚工人、超时加班加点、工资低于最低工资标准、不依法支付加班费、社会保险覆盖率极低、扣押拖欠职工工资、没有提供法定的福利待遇、工人宿舍条件太差、厂房安全出口不够、矿难频发、消防设备差（或者缺少）、有毒有害化学品的保管使用不当、个人防护用品缺乏、特种人员和特种设备安全管理差、没有工会组织（或形同虚设）、女职工的“三期”（经期、孕期与产期）保护极差，企业管理层对员工冷漠和缺乏人文关怀等一系列问题。上述问题，在中国本土企业与“三资”企业（港台资本与南韩资本）中广泛存在。
20世纪90年代中期，中国沿海几家外资企业相继发生烧死数十名打工妹的恶性事故和工人宿舍倒塌事故，“国际皮革、服装和纺织工人联合会”秘书长尼尔‧克内就此致信中国总理李鹏：“贵国在发展经济的过程中还准备死多少人？为此我们特别要求贵国政府建立相应的监督制度，并停止将工人宿舍设在工厂厂房的做法。否则，我们将不得不联合所有发达国家，对贵国的皮革、纺织品出口实行限制。”这并不完全是虚声恫吓，两年前，香港报纸连续报导了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具，引起全球轰动。这家深圳玩具厂供应着美国的多家玩具零售商，美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽没有发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且在多次验厂过程中提供虚假的工时工资资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单。最后这家有4间工厂、近8,000名工人的集团公司被迫关闭。
无庸否认，支撑中国作为“制造业大国”的是中国劳工那过度透支的生命，极其低廉的工资与近乎为零的社会福利。据美国一些商会组织调查，有超过50％的跨国公司和外资企业表示，如果实施SA8000标准，将重新与中国企业签订新的采购合同。更为致命的是，一旦中国企业被迫采取SA8000标准，中国的“比较优势”将不复存在，“资本家最听利润的话，哪里赚钱哪安家”，当在中国赚钱变得艰难之时，国际资本将游移到印度、越南等国。由于外资对中国GDP的贡献已经高达40％，成了支撑中国经济发展的重要支柱，担心外资撤走成为中国政府的一块碰不得的心病。
中国当局默许这种血汗工厂榨取劳工，则与各级政府官员了然于心的“国策”有关，这个“国策”就是“以牺牲劳工利益为代价吸引外资，依靠过度榨取劳工血汗获取产品竞争力，从而保证中国经济的发展。”在苛剥劳工方面，中国政府与企业结成了不光彩的利益同盟。
目前在世界上只有一个国家的劳工有身份等级，这个国家就是中国。工人按照其雇用单位的性质，分为国营企业、外企、乡镇企业与私营企业等几大类，每一类企业的员工在社会保险、政治待遇方面都有差别。如果说工人属于社会等级金字塔的底层，那工人中的农民工则居于最底层，是工厂主肆意盘剥的对象。中国虽然制订了一部劳动法，但这部法却形同虚设，劳工为改变自身状况的抗争活动，一律被政府视为“破坏社会治安”的刑事犯罪，“人权”包括“劳工权益”这些名词都被中国当局涂上一层可疑的政治色彩。
由于SA8000的道德力量，中国政府也明白仅靠“大棒论”煽动民族主义情绪无济于事，毕竟有部分明白人知道这是可怜的中国劳工之“福音”。于是又采用惯伎抹黑美国，证明“你们比我们好不了多少”，近期内大曝外资在中国的腐败内幕与欧美在华跨国公司“企业生态”不佳等，可以看作是这种抹黑策略的一部分。但明眼人一看还是明白，在本国能够守法经营的跨国公司到中国发生“淮桔成枳”的异变，是由于中国有逼良为娼的社会环境，而“生态恶化”的欧美企业，至今还是众多受过高等教育的中国人趋之若鹜的工作首选。
只可怜中国的劳工，他们面临中国政府与企业结成的强大利益同盟，连国际社会非政府机构对他们的道义关心都被当作“美国阴谋”而被否定。以此观之，中国劳工状态的整体改善还需要经过艰苦斗争。
──转自《华夏电子报》
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