【大紀元8月31日訊】因為這一標準確實踩到了中國政府的痛腳。
近20多年來，中國吸引外資的優惠條件中，居於首位的就是「勞動力成本低廉」這一「比較優勢」。而這一比較優勢後面則是中國政府諱莫如深的「血汗工資制」與「血汗工廠」。大量調查資料指出，中國企業在勞工權利保護方面存在著非法僱用童工、限制工人人身自由、侮辱體罰工人、超時加班加點、工資低於最低工資標準、不依法支付加班費、社會保險覆蓋率極低、扣押拖欠職工工資、沒有提供法定的福利待遇、工人宿舍條件太差、廠房安全出口不夠、礦難頻發、消防設備差（或者缺少）、有毒有害化學品的保管使用不當、個人防護用品缺乏、特種人員和特種設備安全管理差、沒有工會組織（或形同虛設）、女職工的「三期」（經期、孕期與產期）保護極差，企業管理層對員工冷漠和缺乏人文關懷等一系列問題。上述問題，在中國本土企業與「三資」企業（港台資本與南韓資本）中廣泛存在。
20世紀90年代中期，中國沿海幾家外資企業相繼發生燒死數十名打工妹的惡性事故和工人宿舍倒塌事故，「國際皮革、服裝和紡織工人聯合會」秘書長尼爾‧克內就此致信中國總理李鵬：「貴國在發展經濟的過程中還準備死多少人？為此我們特別要求貴國政府建立相應的監督制度，並停止將工人宿舍設在工廠廠房的做法。否則，我們將不得不聯合所有發達國家，對貴國的皮革、紡織品出口實行限制。」這並不完全是虛聲恫嚇，兩年前，香港報紙連續報導了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動。這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商，美國客戶立刻委託調查小組前往調查，雖沒有發現童工，但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，並且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。最後這家有4間工廠、近8,000名工人的集團公司被迫關閉。
無庸否認，支撐中國作為「製造業大國」的是中國勞工那過度透支的生命，極其低廉的工資與近乎為零的社會福利。據美國一些商會組織調查，有超過50％的跨國公司和外資企業表示，如果實施SA8000標準，將重新與中國企業簽訂新的採購合同。更為致命的是，一旦中國企業被迫採取SA8000標準，中國的「比較優勢」將不復存在，「資本家最聽利潤的話，哪裏賺錢哪安家」，當在中國賺錢變得艱難之時，國際資本將游移到印度、越南等國。由於外資對中國GDP的貢獻已經高達40％，成了支撐中國經濟發展的重要支柱，擔心外資撤走成為中國政府的一塊碰不得的心病。
中國當局默許這種血汗工廠搾取勞工，則與各級政府官員瞭然於心的「國策」有關，這個「國策」就是「以犧牲勞工利益為代價吸引外資，依靠過度搾取勞工血汗獲取產品競爭力，從而保證中國經濟的發展。」在苛剝勞工方面，中國政府與企業結成了不光彩的利益同盟。
目前在世界上只有一個國家的勞工有身份等級，這個國家就是中國。工人按照其僱用單位的性質，分為國營企業、外企、鄉鎮企業與私營企業等幾大類，每一類企業的員工在社會保險、政治待遇方面都有差別。如果說工人屬於社會等級金字塔的底層，那工人中的農民工則居於最底層，是工廠主肆意盤剝的對象。中國雖然制訂了一部勞動法，但這部法卻形同虛設，勞工為改變自身狀況的抗爭活動，一律被政府視為「破壞社會治安」的刑事犯罪，「人權」包括「勞工權益」這些名詞都被中國當局塗上一層可疑的政治色彩。
由於SA8000的道德力量，中國政府也明白僅靠「大棒論」煽動民族主義情緒無濟於事，畢竟有部份明白人知道這是可憐的中國勞工之「福音」。於是又採用慣伎抹黑美國，證明「你們比我們好不了多少」，近期內大曝外資在中國的腐敗內幕與歐美在華跨國公司「企業生態」不佳等，可以看作是這種抹黑策略的一部份。但明眼人一看還是明白，在本國能夠守法經營的跨國公司到中國發生「淮桔成枳」的異變，是由於中國有逼良為娼的社會環境，而「生態惡化」的歐美企業，至今還是眾多受過高等教育的中國人趨之若鶩的工作首選。
只可憐中國的勞工，他們面臨中國政府與企業結成的強大利益同盟，連國際社會非政府機構對他們的道義關心都被當作「美國陰謀」而被否定。以此觀之，中國勞工狀態的整體改善還需要經過艱苦鬥爭。
──轉自《華夏電子報》
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