【大纪元11月4日讯】（大纪元记者戴林编译报导）11月2日联合党国会议员在会一个会议上强烈赞同劳资关系议案的原则，尽管几乎没有人见到过议案原文。
新议案长达700页，其中有200页谈的是过渡安排，将取代现有的长达2000页的法案。国会议员们将只有一天的时间来审阅新议案的细节，11月4日将举行国会辩论。
联合党国会议员希望强制规定，由项目经理就劳资纠纷向劳资关系委员会提供咨询，这样，工会就没有理由指责雇主破坏劳资关系。何华德表示，新的劳资关系议案将是增加就业、解决经济发展的关键；今年通过立法非常重要。
纽省与昆省省长将启用联邦宪法授予他们的权力，就新出台的劳资关系法规将联邦政府告上联邦高级法庭。纽省省长伊曼在公开声明中表示，纽省政府认为联邦政府推出的这项立法对各方均不公平，由于剥夺了各省和行政区独自设立劳资关系法规的权力，这项立法本身就是违宪的。
对联邦政府的指控可能包含以下内容，即联邦政府不可以行使其权力制定法律，影响公司，并直接导致各省劳资关系的司法权并入全国的劳资体系中。
1990年，联邦高级法庭宣判，公司权力不允许联邦国会制定并通过统一的联邦范围内的公司法。但退休的高法法官麦克休（Michael McHugh）认为，他相信目前在任的法官们将会做出有利于联邦政府的判决。
安德鲁斯则表示，联邦政府的宪法咨询结果表明，联邦政府的做法是站得住脚的。
纽省工会秘书罗伯逊（John Robertson）表示，联邦政府的做法根本无法找到宪法的依据。
这项新议案将把各省6套劳资关系体系纳入单一的全国的体系中，将最低工资福利项目限制在4个之内，即年假、个人或护理休假(包括病假)、照顾子女假（包括产假）和全年平均每周最高38小时的工作时数。最低工资将由澳洲公平工资委员会（AFPC）根据研究和分析得出最后结果。
11月2日，反对党劳资关系发言人史密斯（Stephen Smith）表示，新的劳资关系法规将会导致人们的工资消减和福利待遇的降低。
按照新的法规，纽省的雇员将会失去加班费、公共假期和轮班补贴等福利。如果有些雇主利用新法规中的某些规定剥夺雇员的工资和福利，最终将迫使最好的雇主也效仿他们压低雇员的待遇。
新的劳资关系法规包括雇佣协议的新规定，降低奖励机制，消弱澳洲劳资关系委员会的作用，将制定最低工资的权力转交新成立的公平工资委员会，取消雇员少于100人的公司中对不公平解雇的保护条款。
尽管联邦政府在公告和广告中对新政策的内容广为宣传，但新政策的讨论开始后不久，国会即陷入一片争论声中。反对者对联邦政府急于通过立法的做法比对新法规本身更表示出强烈不满。联邦政府计划下周在下议院通过该法规，参议院审议必须在5天之内完成。
澳洲工会理事会(ACTU)秘书科姆拜特（Greg Combet）表示，联邦政府的做法是在践踏困难时期人们得到保护和经济繁荣时期分享社会财富的权力，对此联邦政府并未提供有利的依据。
劳资关系部长安德鲁斯（Kevin Andrews）称反对党丧失理智。现有雇员无需被迫签定劳资关系协议。他认为，那些在劳资关系处理上保持灵活度的行业总是拥有最高的生产增长和最高的工资。
联邦政府制定的新的劳资关系议案将使新的工程项目和行业在开工5年内免于罢工事件的干扰。无法事先通知劳资纠纷的雇主和雇员将面临更高额的罚款。目前，雇主和工会的最高罚款为3.3万元；个人为6600元。（大纪元版权所有 转载请注明出处）
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