【大纪元12月19日讯】（大纪元记者史迪编译报道）澳洲联邦银行因在运作过程中违犯劳资关系法而被联邦法院判处了75万澳元的罚款。
据悉尼晨锋报消息，联邦法院墨尔本法庭于上星期五对联邦银行作出了上述判罚。这一判决是澳洲史上对违犯劳资关系法之反歧视条款最重的判罚额。
在2002年，联邦银行为其任职于保险金财务服务部的259名职工在其子公司CommSec提供了新的职位，要求他们转调。其中73人接受了新职，而186人仍留在原岗位。
联邦法庭在审理时说，联邦银行这么做为的是追求自己的利益和利润，其做法是违法的。在这么做的时候，职工们面临的两种选择都对自己不利，一是留在原岗位，但从而失去以后提升和转调的机会，二是在子公司接受比原先报酬低的新职位。法官莫柯尔（Ron Merkel）说，联邦银行的高级行政人员仔细地制订并实施了这一旨在逃避劳资关系责任的方案。
法庭因歧视罪判罚联邦银行60万澳元，另因其当时未能征求金融业工会（FSU）的意见而判罚15万澳元。法庭说，按规定银行事先理应与工会联系，但他们故意没有这样做，以免工会阻止他们把决定变成既成事实。法庭命令联邦银行为当时接受转职的职工们在原系统重新提供对应岗位。
联邦银行否认迫使职工转职，并说罚款额太高，将提出上诉。（大纪元版权所有）
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