【大纪元7月4日报导】(据中广新闻记者彭群弼报导)打工族怪象多，就连知名的连锁企业也不例外，包括：拒绝投保，运用打工族担任正职员工，以及利用各种名目将薪资灌水。对此，台湾政大教授刘梅君则是认为：企业应该负起应有的企业责任，如果青年学子的就业挫折感太大，可能会影响往后的就业态度，影响深远。
随着国内服务产业发展，人力需求远远超过传统的制造业，学生放假打工，也纷纷选择到服务业上班，无论是到加油站打工，还是去便利商店上班当店员，都是许多学生族普遍的选择。
服务业普遍都是采用时薪计算，以便应付流动量极大的打工生态。在极度要求成本控制的情况下，打工族的福利以及待遇往往被悄悄的剥夺，根据一项由学生自行进行的调查显示，有三大不合理现象：包括不愿意替打工族投保，其次则是利用打工族取代正职员工，最后就是薪水灌水：例如：某个知名连锁速食店的人才招募广告标榜时薪九十九元，但实际上却是将用餐的费用计入，以及不同时段的薪资混合平均计算的结果，真正的打工族根本领不到这么高的薪水，部分连锁便利商店的加盟主，甚至还会积欠工资，或者七折八扣，找名目删减薪水等等怪象。
一位在火锅店打工的蔡同学提到了她的遭遇上班的制服要收押金一千块，如果工作不满两百小时，押金会被没收。
面对打工族遭到剥削，政大劳研所所长刘梅君教授指出：目前欧洲国家普遍出现年轻人因为打工期间的怪象，导致就业成就感低的现象，导致部分年轻人根本陷入工作辛苦仍然贫困的处境，最后甚至放弃就业等等问题，心理层面的影响深远，需要正视。
