【大纪元11月30日报导】（中央社台北三十日电）中国大陆工厂剥削劳工现象受到国际舆论关注，最新一期美国商业周刊披露为全球零售商和跨国公司提供产品的宁波工厂，为了应付检查而隐瞒剥削工人的内幕。
宁波贝发集团是一家文具制造商，专门供货给沃尔玛（台湾称“威名”）和其他国际零售商。
据报导，贝发集团接受最大客户沃尔玛的三次检查都没有过关，因为该公司三千名雇员的工资低于中国最低工资标准，并且非法延长工时。按照沃尔玛的规定，如果贝发集团第四次犯规，就必须终止合作关系。
去年底贝发集团面临沃尔玛第四次检查时，“上海创效管理咨询有限公司”以五千美元的咨询费为贝发集团伪造工人考勤记录和工资账本，指导工厂管理层如何对付心怀不满的工人，并设计检查人员可能提出的问题以及答案。经过安排，贝发集团今年初通过沃尔玛的检查。
倡导工人权利的美国公平劳工协会参与美国企业对海外公司的佣工制度和劳动条件检查。协会执行主任洛佩兹说，非法压低工人工资、无酬延长工人劳动时间是中国工厂普遍存在的问题。
洛佩兹说，“在许多情况下，工厂用保留多种账目的手段来掩盖事实真相。当检查人员视察时，厂方给他们看的是经过涂改过的伪造记录和账目。这样做的结果是工人得不到他们应得的工资，也得不到他们加班所应得的报酬，结果工人权利受到损害。”
沃尔玛公司发言人怀特表示，媒体的报导已引起公司总部的注意，将进一步检查宁波贝发集团的雇工制度和工作条件。
美国运动鞋制造商耐吉公司副总裁琼斯说，中国厂商的欺骗行为超出想像，因此检查制度是必要的，但这样做并不必然会改善中国工人的状况，因为这种制度所面临的核心问题并没有解决。
美国最大工会组织“美国劳工联合会-产业工会联合会”下属产业工会理事会执行主任巴巫说，劳联产联关注中国工厂的欺骗行为，将欺骗行为列入针对中国违反工人权利的投诉文件，这些情况是中国劳工状况长期得不到改善的缩影。
