【大纪元8月13日讯】(大纪元记者冯静综合编译报导) 公司总裁(CEO)的薪资常常是吸引人们关注的话题。当新的统计数据显示出CEO们的富有程度几乎令人瞠目结舌，而其余许多人还在担心着自己的工作时，这种巨大的反差不免引来各界的不满呼声。
美国政策研究院（Institute for Policy Studies）发布的最新数据表明，2004年CEO的工资高于一般工作者431倍，而10年前的1994年是142倍，增幅超过300%。
公司总裁补偿金上亿美元引争议
越来越多公司总裁的总工资和福利达到千万、甚至亿万美元，譬如家得宝(Home Depot)的纳尔代利(Bob Nardelli)、联合健康集团(UnitedHealth)的马盖尔(William McGuire)、辉瑞制药(Pfizer)即将离职的麦 金内尔(Hank McKinnell)以及其他CEO们，难怪这一趋势正在招致众多的指责或批评。当然，这些批评者可能总会指向埃克森美孚石油公司(ExxonMobil)最近退休的CEO、更富有的雷蒙德(Lee Raymond)，他的入账大约为4.05亿美元。
CEO们所有这些负面新闻，已促使活跃人士、政治家和立法者们采取行动。英国和欧洲公司不得不加强公布公司主管们的长期工资和福利金额，而一些股东团体则要求制定如何报告公司主管薪资的更好标准。证卷交易委员会(SEC)正在提出新的工资揭发法律。这件事在该委员会72年历史上成为最为引人注目的事件，到目前为止已收到超过2万个正式的评论。
民主党议员福兰克(Barney Frank)正在提出一项称为“公司总裁收入违规保护法”的议案 (Protection Against Executive Compensation Abuse Act)，以限制公司的税收减免，一旦公司总裁的薪资超过工人最低工资的25倍。不过既使要求改革的呼声日渐增长，一些新的研究却质疑CEO的薪资是否真的与他们为公司创造的业绩不成比例，是否制定更多的规章制度就是使差距减小的最佳方式。
首先引发争论的是衡量标准问题。在最近国会听证会上，为一些受到攻击的跨国公司出主意的薪资补偿顾问库克(Frederic Cook)争辩说，使用平均工资（average pay）的调查不仅曲解了极高收入者，如埃克森美孚的雷蒙德，而且实际上是有意设计来“产生高CEO薪资比率以达到最大宣传价值”。他的这个论点也许是对的，但是即使使用他建议的中间工资（median pay），2004年CEO与员工的薪资比例仍然是187比1。
一个更有效的反对论据来自一对生活在美国法国学者。麻省理工学院的盖比克斯(Xavier Gabaix)和纽约大学的兰迪尔(Augustin Landier)认为，制定章程或揭露工资都不会改变大公司支付主管们更多薪金的根本趋向。盖比克斯说：“它非常像名演员或体育名星的工资”。“如果您有天分将公司带入您领域的500强之中，您应受到相应的奖励”。
CEO工资地理差异
研究指出国际市场资本化是形成大多数CEO工资地理差异的原因，因为外国公司的规模往往小于美国企业，公司总裁的工资也就较低。但是，研究也指出一些例外，比如良好的管理对确定工资仍然起着某种作用，CEO如果去一个管理较弱的企业，可能赚取多出10%到20%的工资。
而且文化习俗也起着某种作用；许多日本企业就像美国企业一样大，但公司总裁的薪水常常较美国的少，而且较少更换工作。就拿埃克森美孚的主管雷蒙德（Raymond）及其英国石油公司 (British Petroleum) 主管布朗（John Browne）的工资来比较。自2001年以来，英国石油公司比埃克森美孚有更强的增长和更好的股票表现，但2005年雷蒙德的工资，不包括他的退休福利在内，大约是4900万美元，而布朗是900万美元。
奖金占工资比例越来越大 甚至达80%
德勤全球咨询公司Deloitte & Touche两周前发布了一项对金融指数(FTSE)排名前350名的公司总裁补偿金的分析报告，发现公司总裁工资和业绩挂钩的比例在过去三年间有所增加。奖金或额外补偿占总工资的比例从2003年的大约三分之一上升到现在的一半，在许多情况下甚至占80%。
几乎所有的企业都在朝着更多依赖颁发奖金的方向发展。平均奖金金额数目在最近三年间加倍，且在总工资中的比例日渐增长。德勤公司的佩洁(Andrew Page)说，这是一件好事，因为这是以更灵活和更透明的方式支付CEO们工资，它比分发更多股票选择或有限的股份要来得好。
英国CEO工资增长率高出普通民众的两倍
《劳力研究》杂志（Labour Research）的调查结果指出，英国排名前100佳公司的总裁去年平均增加工资10.8%，而英国劳工的收入在2005年仅上升5%，前者是后者的两倍强。
《劳力研究》还发现，在所有英国CEO中，曼恩集团(Man Group)的保值基金经理斯坦利(Fink Stanley)的收入最高，达977万英镑。至2006年3月底，除了基本工资42.6万英镑之外，斯坦利还接受了每年550万英镑的奖金和7.1万英镑的津贴，外加依照公司表现预先计划给与的价值377万英镑的股份。
2005年前100佳公司总裁的平均工资加津贴是162万英镑，而在2004年是151万英镑。《劳力研究》说，在总裁的报酬中，与表现有关的报酬占一大部分。但是他们的平均基本工资也在上升(从过去一年的62.7万到今年的63.3万英镑)，超过了英国劳工的工资增长。
很快退休的英国石油公司总裁布朗的最高基本工资是145万英镑。新闻周刊说，这些总裁的工资似乎成螺旋形的上升并失去控制，而他们能赚得多少似乎没有设置上限。
资料来源：新闻周刊；管理问题新闻网络(Management-Issues News Network)
(http://www.dajiyuan.com)
