【大纪元3月13日讯】我最近写了一篇介绍宾夕法尼亚州劳工补偿法的基本知识。概括地说，如果一个人在宾夕法尼亚州雇用期间受伤，他能得到补偿失去工资的福利和医疗的福利。并且，如果事故牵扯到第三方，受伤员工也许可以起诉第三方。这篇文章我将集中问答一些读者可能有疑问的四大问题。
第一， 如果雇主没有劳工补偿保险怎么办？
2007年1月8日以前，受伤员工如果他的雇主没有劳工补偿保险通常很不走运，因为很难从一个没有劳工补偿保险的小雇主那儿收集到补偿。但是2007年1月8日以后，有了新的无保险雇主抵押基金（Uninsured Employer Guaranty Fund）。现在如果一个受伤员工知道雇主没有保险，他可以用无保险基金来申请补偿。如果申请补偿得到许可，那么无保险雇主抵押基金将全部付清赔偿。
第二， 如果一个人没有合法身份怎么办？
在2002年以前，一个受伤员工在宾夕法尼亚州工作时受伤将得到与任何受伤员工一样的补偿，不论其移民身份如何。从那时起，法律有了改变，没有合法身份的受伤员工能为所遭受的残疾申请到医疗治疗和补偿失去工资的福利。不同的是，现在没有合法身份的受伤员工一旦恢复到能干一些工作，那么他就不再享受补偿失去工资的福利。可是，一个具有合法身份的受伤员工即使恢复到能做替代或变换的工作，他仍能得到补偿失去工资的福利。换句话说，保险公司和雇主，对一个具有合法身份的人比对一个没有合法身份的人更难停止付钱。不论怎样，我大力推荐一个没有身份的人遭受严重伤害后要与有经验的律师联系，因为他享有在法律下必须认可的权利和补偿。
第三， 如果一个人 “在桌子底下”付的钱怎么办？
有人可能想，“在桌子底下”付钱完全阻挡了寻找补偿。不是这样的。一个人能申请劳工补偿保险，只需简单证明一小时挣了多少、一周工作多少小时即可。如果这些证明被劳工补偿裁判接受，这些证明将足够确立每周平均工资。然而，如果一个人是偷偷的被付钱，填一份修正的税务表也许更明智一些。
第四，如果一个人只工作很短的一段时间怎么办？
即使工作时间非常短的雇员在工作期间受伤也享受劳工补偿。一个人必须简单的证明他一个星期预期挣多少，如果其证明被劳工补偿裁判接受，足以确立他每周的平均工资。
总之，任何人在工作期间受严重伤害，不应该害怕或不愿意去联系一位有经验的律师，因为他几乎可以肯定将会拥受法律制度下的权利和补偿。
帕兰特律师事务所
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(注：本文谨提供相关的知识，不是法律的咨询)
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