让我去做想做的事

现在离职,还能重来吗?(2)

黛安.葛瑞玛.威尔森

标签:

我们常在寻求别人的认可,允许我们做自己、做正确的事,或选择一种全新的职业生涯。这层理解可能让你震惊,但值得。

而朋友家人会扩大或限制我们认真考虑的选项,也是不争的事实。最好的状况是,在我们开创前途时,帮我们开启一扇新门。

在过渡期别人能为我做的、最有帮助的事就是倾听,倾听我的过去及未来方向。然后说,“对,你做得到!”──不只是鼓励,更是认可我去做我想做的事。

卡特琳,四十三岁,大学讲师,四年来一直在换工作,年薪美元三万五左右。

我不鼓励你在迈向新工作或新职涯时,要寻求别人的认可。希望这份认可是从你对自己的特殊才华、热情及渴望的探索之旅而来。

诚实地做完职涯资产评估后,许多人会发现自信与对自我的了解都有增长。同样的,做第七章调大心中小声音的练习,也能让你超越渴求,寻得外部的认可。

和我一起创造新语言

你谈论职涯转换的方式直接影响你会在这过程中做哪些事、如何看待,也无可避免地影响你努力的结果。也许要跳脱前一个工作领域用的语言,另定一种表述方式来说明你在就业市场中的价值。

就职咨询时,我总认为我的要务之一是协助人们掌握描述过去工作经验、优异之处,以及下一个目标的方式;要当事人独力进行会困难得多。

好友比尔每天都听我讲我的转变,这不但净化了我的思虑,更激发了我的新表述方式、新想法与看事情的观点。

艾伦,四十五岁左右,律师事务所合伙人,正经历职涯与人生的重大改变。

帮我厘清思绪

有些人就是特别擅长帮人厘清思绪。比把肩膀借你靠着哭更有用的是,透过发问,他们帮助你了解你的长处、厘清想法。

咨询顾问问我一连串问题,包括我最喜欢、最讨厌的职务分别是什么,让我对于该找什么工作有更清楚的认知;也教我如何用简单扼要的方式介绍自己。

美琪,五十五岁左右,一个月前从已做六年的宣传专员职位被资遣,正在找新工作。

顾问的问题让我浮现一个较清晰的画面,了解用不同的方式出发与暂停。思绪混乱时,她的问题会更严谨、密集。协助我维持澄明的思虑,是她对我最重要承诺。这让我有了不同的思考方式,思路清晰。

丹尼尔,二十五岁左右,临时代办处的业务代表,年薪三万美元,九个月前开始寻找新工作与新职涯。

质疑我──鞭策

在我们周遭,行动派的人远比善于聆听与回应的人多。这种人促使我们面对自己、扛起责任。他们的话或许往往不中听,但却受用。

我朋友凯莉是真心愿意听我讲我对职涯转换的想法,她支持我的改变,但挑战我的论点与假设,最后让我对职涯有较实质、合理的规划。如果凯莉觉得我在抄捷径,或哪件事想得不够清楚,就会毫不犹豫地打电话给我。

布莉塔,五十出头,之前是小型制造商的专案经理,年薪四万美元,已待业六个月。

在职涯转换的过程中,我们很容易被自己的进步、最熟练的事,及改变的困难度给骗了。质疑不宜太挑衅、太严厉,才会有帮助。

回馈──当一面镜子

耕耘容许个人意见回馈的人际关系,对很多人来说都很值得。在找到新职涯位置位的过程中,最关键的就是了解你是谁、做什么才有用。

关于职涯转换将经历的事及接下来要做什么,许多咨询者常迷失在先入为主的认知里。这时就需要别人当一面外在的镜子,让我们洞悉因为太靠近而无法看清的世界。

和业界朋友谈到我不知该往哪发展时,让我吃惊是竟然有人会说:“伊娃,你真的很善于……”我很讶异一个平常总和我闲聊的人,会对我真正应该认真考虑的事有这么清晰的看法。

伊娃,四十五岁左右,目前是健康美容专业顾问,但两年来一直想转换到一个对她较有意义的行业。

当个啦啦队队长

每个人在职涯转换阶段,或多或少都需要别人给予一些鼓励与认可,在空窗期的疏离失落时刻更显重要。我们需要有人提醒,不寻常的职涯转换旅程结果往往是好的──会从中找到适合之处与让你快乐的事。

我需要有人帮我确认这趟旅程、这条我选择的自我探索之路最终一定会把我带到我所属之地──不只是能继续发挥生产力、赚取还不错或丰厚报酬的地方,更是让我有归属感的地方。

且这个人应该还会说:“事实可能会证明这个过程的确有些难熬,但这一些都会是值得的。”

李察,四十出头,熟练的制造业技师及兼职大学生,正开始寻找新职位。

虽然很多人鼓励我,也是我最需要的。但前同事和现在工作伙伴对我目前工作的关注,对我最有驱策作用。知道你正重塑自己时,人们会拭目以待。

鼓励会提升自信。每次和女儿晤谈,她三言两语却句句正确,她真的很了解我。

阿曼达,近六十岁,委托人服务经理,年薪五万五美元,正在考虑换跑道。

在“衡鉴晤谈”(assessment interview)中,阿曼达用到一个我们之前做过的指导练习。我要求咨询者和朋友、家人、同事及其他认识的人面谈,主要是为了收集有关他们优势、限制及理想工作的外部意见。

这样的对话常能激励人心,且会得到许多有建设性的意见,也让这些重要人脉扮演了有意义的角色。

我想我必须确认我有哪些才能,而不只拥有它们,因为它们会呈现在履历表上。

葛瑞君,四十二岁,广告公司亚太区业务经理,目前正经历工作或事业的转换,薪水超过四万美元。@待续…

摘 自 《保住饭碗!现在离职,还能重来吗?》 宝鼎出版股份有限公司 提供
(http://www.dajiyuan.com)

相关新闻
工程师转行 卖养生冰品暴红 
职场一百问(23):是否要辞职?
房仲业征才 祭重金抢人  高工时高压力 离职率高达五成
强制员工减薪或离职 家乐福判赔83万
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论