【大纪元12月12日报导】（中央社台北12日电）家庭照顾者关怀总会今天说，台湾长期照护关键是外籍看护工问题，政府应打破聘雇外劳的失能家庭申请居家服务限制，且每年近新台币50亿元的外籍看护工就业安定基金应用于长照。
家总理事长陈正芬今天在记者会表示，总统选战中谈到长照政策都纠结在保险制、税收制等财源问题，但过去5年外籍看护工的聘雇快速增加2万4000人，22万外籍看护工才是长照制度的关键议题，但朝野没有提出对策。
她说，现行制度失能家庭只能居家服务员或外籍看护工二择一，若聘雇外劳，就不能申请居家服务，低估长照需求，忽视看护人力权利，也是占家庭照顾者便宜。
70多岁的陈志贤，照顾中风的太太18年，总共聘过8名外籍看护工，每遇到新的外籍看护工就要重新训练，短则半年、长要1年，且照护品质不稳定，本国的照护人力又请不起，照护主力还是落在他和两名女儿身上。他说，希望政府能正视失能家庭的痛苦，提供外籍看护人力教育训练并定期访视失能家庭。
居家服务联盟副理事长林金立说，居家服务员和外籍看护工不是排挤关系，如果失能家庭照顾重担全落在居服员或外籍看护工一人身上，负担也太重，且照护品质也堪忧，两者应该互相支持。
他说，制度导致长照的奇特现象，居服员因人力、能量问题，常服务轻、中度失能家庭，且有一半时间在做家事劳务；重度失能家庭则选择申请外劳，照护和家务全落在外籍看护工身上，久了就容易发生虐待、外劳逃跑等状况。
家总秘书长陈景宁说，劳动部预计民国105年要从外籍厂工、家庭看护工、帮佣雇主等收到188亿元就业安定基金，有1/4来自外籍看护工家庭，约50亿元，却没有花在刀口上。
她说，外籍看护工就业安定基金应专款专用于长照服务，增列提升家庭照顾与本国长照就业促进用途，协助聘雇家庭提升外劳照顾品质、培植长照人力。
