【大纪元2016年06月12日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）台大国发所副教授辛炳隆认为，若新政府想要提高基本工资，应直接从执行既有行政程序下手就可解决，无须另立专法，目前所有问题无法由订专法来解决，目前的基本工资有法源依据，也有法律的约束。
辛炳隆表示，若真有必要另立专法，就应该要跳脱《劳基法》框架，朝向纳入“所有劳务提供者”的最低工资制度思考，不论哪个政党执政，若要提高基本工资，现有的制度是把基本工资的调涨，用行政裁量权决定。
辛炳隆说，用法律方式订定基本工资，不外乎是想达到二个目的，透过基本工资达到“维持最低生活水平”及“平衡劳资议价能力不对等的现实”；另外，劳资双方在谈判协商当中，力量是不对等的，若任何市场决定工资，资方会控制劳方，劳方就会被剥削，这两个目标往往有时候是会产生抵触的。
辛炳隆提到，“平衡劳资议价能力不对等的现实”应该是工会的职责，不需要纳入由平衡议价能力而来的“劳动生产力成长”作为调整指标，基本工资当然要以保障劳动者生活为目标，目标愈单纯愈能达到共识，愈有理论基础让基本工资做调涨。
不过，辛炳隆也对目前的审议委员会提出质疑，包含谁来决议、劳工代表是否具有代表性；若基本工资发生争议，依据权责相符原则又该谁来担起责任？若各项调整指标只是作为参考，而不是写成公式，那意义何在？若写成公式，审议委员会是否还必须存在？
辛炳隆说，若基本工资调涨后，对劳资双方所造成的影响，政府都要有配套措施，基本工资必须要适度提升，一般制定基本工资是把劳动生产力、经济成长力纳入考量，工资要随着物价调涨而涨，并保障劳动者的基本生活所需。目前基本工资制度的不遵行率大约四成，尤其以中小企业居多，他质疑这些企业的支付能力， 真的能够付给每位劳工充分的基本工资。◇
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