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人力银行
【大纪元5月2日报导】(中央社记者陈惠珍台北二日电)根据人力银行调查显示，台湾工程研发社会新鲜人以起薪超过三万元，蝉连各类别之冠；此外，将近三成的受访企业表示，今年将提高社会新鲜人的核薪标准。
104人力银行今天发表“2004企业招募新鲜人调查”显示，虽然仍有超过三成的企业表示招募新鲜人的困难度高，；但由于景气回春，就业市场活络，企业也一改以往聘雇社会新鲜人的保守态度，愿意提供给社会新鲜人工作机会者较去年同期成长三倍。
此外，就整体而言，二成七的受访企业将提高新鲜人起薪标准，其中以资讯科技业最多，占加薪企业中的32﹪；传统制造业第二名占22﹪；第三名则为进出口贸易业占9﹪。
104人力银行品牌总监邱文仁指出，就企业端的调查显示，2004年社会新鲜人的平均起薪为2万8083元。若以不同学历区分，研究所学历新鲜人平均起薪为3万1210元；大学学历2万7661元；专科学历2万5379元。且有61﹪的企业认为，社会新鲜人不管拿的是国内学历，还是国外学历，对起薪的标准并没有显着影响；但仍有三成企业表示，国外学历薪水较高。
就产业类别而言，社会新鲜人职务起薪最高为“工程研发类”平均起薪3万903元。以学历区分，工程研发类研究所毕业生，平均起薪为3万4386元；大学学历平均起薪为3万459元；专科则为2万7864元。第二名则是“系统软体类”平均薪资为3万801元；第三名“硬体通讯类”平均薪资2万9308元；第四名“品管安规类”平均薪资2万8172元；第五名“业务销售类”起薪平均为2万8018元。
