【大纪元11月22日报导】(中央社记者韦枢台北二十二日电)1111 人力银行和中正大学合作进行“产学合作-远距求职面试”，让求职者不受空间、时间限制，利用视讯和面试厂商进行互动。1111人力银行发言人吴睿颖表示，远距面试已经成为一种趋势，让受访者可以轻松在家进行面试，调查显示，高达5成9的受访者愿意尝试。
求职时最怕爽约，浪费企业的时间又破坏诚信原则，对于远到的求职者，若是能用现代科技的远距面试，就可以减少许多舟车劳顿。
根据1111人力银行针对18到30岁年轻求职者进行调查，求职时最担心舟车劳顿最后一场空占64.37%、遇到诈骗或不肖厂商占60.69%、职缺需求和自我预期不同占50.67%。显示社会求职陷阱一箩筐，加上求职者亲自前往面试容易遇到各种突发状况，造成面试成功变数多。
而受访者若可以轻松在家进行面试，是否会愿意尝试远距面试？回答是占58.46%、视状况而定占37.75%、回答否仅占3.79%。显见大部分求职者对不用出门、不受时间空间限制的远距面试，抱持跃跃欲试的态度。
至于远距面试平台可以减少面试成本支出，认同这种想法的占68.04%、不一定的占28.62%、回答否的占3.34%。由于网路远距面试可以节省交通费、各项人事成本等必须支出，让劳资双方都可以有效“省钱”。
而是否曾经临时取消到企业进行面试？有的占32.96%、没有占67.04%。至于爽约的原因为何？了解公司文化后发现自己不适合占54.68%、在面试前已经找到好工作占50.94%、发生重要突发事件占25.04%，许多求职者尤其是刚毕业的新鲜人，其实对这份工作意愿不高，答应来面试只是求个心安，面试之前开始挣扎，或是已经找到更好工作时，因此决定爽约。
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，企业主和求职者应彼此尊重，求职者一旦约好时间没出现，将面临被企业永久封杀的下场，以及名誉上的损害。因此在爽约前最好三思，以免“赔了夫人又折兵”，对一家企业爽约，却被10家企业封杀，得不偿失。
