【大纪元12月9日报导】（中央社记者顾恒湛台北九日电）外劳与台湾社运团体今天走上街头，要求政府将外籍看护工纳入劳动法令保障；行政院劳工委员会副主委曹爱兰表示，家庭类看护工很难区分工作与休息，在实务面的操作、管理与监督上要纳入劳基法不可行。外劳在工作上若遭受不当对待，可向地方劳工局申诉，劳工局将立即介入处理。
台湾移工联盟下午举办的“我要休假移工大游行”，要求政府将超过十六万的外籍看护工纳入劳动法令保障；并恢复聘用外劳家庭的“喘息服务”，提供重症患者必要的居家服务。
曹爱兰说，家庭属私领域，看护工在家庭工作不像工厂一样容易区分工作和休息的时间，要适用劳基法的规定将产生很多困扰，尤其看护工照顾的多是失能者，如要硬性规定要工作几小时即休息多久，在实务的操作和政府的监督都会有困难。
在是否应恢复聘用外劳家庭的“喘息服务”方面，曹爱兰指出，台湾目前家庭照护服务人员严重不足，在此状况下，国家应让那些以自己家属照护的、无法聘请外籍看护工的人优先获得“喘息服务”和本地家庭照护服务人员的照顾。
她说，聘雇外籍看护工的家属对家中的病患仍负有照顾的责任，不是完全把照顾的责任推给外劳，外劳应该休假喘息是无庸置疑的，家属只要拨出一点时间就能让外劳有休假的机会。
曹爱兰表示，聘用一个外籍看护工薪水至少新台币一万七千两百八十元，再加上食宿费用和就业安定费，至少要花两万五千元，聘得起外劳的家庭都不算是弱势，且若是中低收入户，在社会救助方面国家几乎全额补助家庭照护的费用，没有理由把照顾的责任都推给国家。
她说，家事看护工的劳动权利以双方自行约定比较可行，若发生劳资争议时，外劳可向地方劳工局提出申诉，劳工局若发现有侵害权利的情事会马上介入处理，并安置到收容中心。
对于外劳团体提出以就安费聘雇本地家庭照顾员作为外劳“喘息服务”；曹爱兰说，收取就安费是因聘雇外劳会减少本国弱势劳工就业机会，就安费应用在补助本国弱势劳工身上，若用在外劳“喘息服务”对本劳并不公平。
