【大纪元12月8日讯】(大纪元综合报导)台湾外劳每年持续增加，但现行外劳不能轻易转换雇主的制度，遭外劳劳动人权团体质疑是造成外劳劳动条件低劣的因素，劳委会表示年底将有一系列相关政策上路，包括避免外劳和雇主因中间中介剥削，“直接聘雇”中心将在年底成立，另外未来外劳转换雇主，也可以省去行程政序，只要新旧雇主和外劳三方达成共识即可。
在国际人权日前夕，台湾国际劳工协会等团体认为，除了劳动环境的合理化之外，也应该让外劳有转换雇主及工作的选择权；甚至连“非法外劳”都应该有紧急庇护和医疗保护措施，才能让台湾成为真正的人权国家。
劳委会职训局外劳组副组长邱月云则指出，目前政府是以“国民待遇”原则来对待在台外劳，包括劳动条件、健保和职灾保护，都和本国劳工一样。不过，为进一步维护外劳权益，未来也将修法放宽外劳转换雇主机制，严惩不法雇主，同时也会落实中介的查察评鉴制度，避免外劳遭到中介剥削，让在台劳工的基本人权，不因国籍不同而有所差别。
根据劳委会的规划，预计年底到明年初，正式推动外劳直接聘雇引进，到时全台湾5个就业服务中心，将成立“直接聘雇联合服务中心”，并结合公立就业服务机构，同时成立5处直接聘雇受理窗口，可帮助雇主和外劳减少因中介介入所需负担的费用，也就是说，雇主一个人就可以完成聘雇外劳的程序。
这项计划，只适合在台工作满3年的外劳，未来具资格的外劳，不必再透过中介，就可直接到聘雇中心申请，只需回国1天后，就可再来台工作，聘雇家庭也可直接向聘雇中心登记。另外，为增加外劳转换雇主的便利性，过去限制外劳不能跨区、跨业以及2个月内3次转换，未来只要外劳符合申请条件，并经新旧雇主同意，不需透过中介，就可自行转换，至于转换时间也增加为最多60天。
根据行政院主计处的最新统计，到今年10月底，外籍劳工在台湾人数已经有35.7万人，年增近6%。
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