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【大纪元9月18日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕时薪补贴申请人数少得可怜，问题出在哪里？从劳工界的眼光来看，多认为是规定雇主必须要先依法帮劳工加保，才能申请补助，但多数小型企业根本没有这么做，才造成申请状况出奇冷淡。
由于目前以每周三十二小时、每小时补助十元为上限，一个人每月政府最多补助一千两百多元，青年劳动九五联盟执行秘书林柏仪说，如果合法为工读生加保劳保、健保、劳退，加起来的费用比政府补助的一个小时十元要多，雇主何必为了这笔补助，自找麻烦。
台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，当初就猜应该不会通过太多补助，只是没想到反应如此冷，但这也刚好凸显目前我国许多小型雇主视劳动法而不见的文化，以去年举办的全国书展为例，展场的临时工读生，没有一个有依法提拨劳退，主管机关应正视这个问题。
中小企业协会理事长林秉彬认为，当初时薪调涨时政府是一网打尽，根本没有分行业别；但在补助的时候，不但有行业别限制、还多加设限。
他认为，如果标准真的过严，导致雇主将人事增加的成本，从价格上去做改变，很可能造成物价上涨，或是将本来十个人做的工作、交给九个人做来降低成本，则可能造成失业，失去原本就业安定补助的用意。
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