【大纪元7月17日报导】（中央社记者陈清芳台北十七日电）身心障碍权益保护法“定额雇用”将于明年七月十一日开始实施，为打破企业对于雇用身心障碍者迷思，让更多身障者拥有快乐工作的机会，伊甸社会福利基金会今天提出雇用身障者的十大好处，列出各类障别的特质与适合的工作，以及方便的管道。
身心障碍者的才能有待伯乐来发掘肯定，中华人力资源协会理事长陶尊芷以前拒聘身心障碍者而缴罚锾，十多年前开始聘用后，心得是“身障者从来没有让我失望”，她下午在记者会上以自身的经验呼吁，企业要定额雇用身障者。
陶尊芷也是汇丰银行资深副总裁暨台湾区人力资源负责人，她说，汇丰现有二十七位身障员工，他们效率高、忠诚度高、能力不输人，加上公司环境软硬体有全球统一标准程式，所以不会增加公司的负担和顾虑。
伊甸基金会执行长黄琢嵩也举例说明，听障者也因为外界干扰少，类似制图员、作业员等需要专注力高的工作就非常适合他们。
在宽频房讯担任资讯专员徐月娥是听障者，她表示，自己在职场上和同事相处良好，因为戴助听器就可以正常口语沟通，所以遇到大型会议时，其他听障同事看不懂别人说的话时，她就会帮忙翻译。
宽频房讯是社福团体主动接触下，陆续雇用六名听障员工，现在开会和员工沟通都常用MSN，早会还有五分钟的手语教学时间。资讯工程处经理黄正荣说，每年业绩奖金前三名一定都有身障员工，证明身障者的能力值得信任。
由于身心障碍权益保护法“定额雇用”将于明年七月十一日开始实施，伊甸基金会期盼企业提早规划雇用足额身障者，避免罚锾。
