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【大纪元8月2日报导】（中央社记者翁翠萍台北二日电）新修正的身心障碍权益保障法提高企业应进用身心障碍者的“定额进用”比例，明年七月十三日开始实施，预估可再释出四千个工作机会。伊甸社会福利基金会今天公布问卷调查结果指出，身心障碍员工表现获七成企业肯定，呼吁各企业依法多聘雇身心障碍人士。
问卷调查由伊甸社会福利基金会与中华人力资源管理协会合作于七月中下旬进行，针对台湾各企业雇主、人资、公关、企画人员，透过网路调查及电话访问，进行企业聘雇身障者状况问卷调查，依据回收有效问卷一百五十七份数据分析，依法聘雇身心障碍者的企业比例约八成，雇用原因有五成五为执政政策法令，两成五企业是基于同情。
针对雇用管道，问卷调查发现以社会福利机构介绍与企业主动刊登人事广告最多；至于雇用满意度，近七成企业肯定身障者的工作态度，也有近五成的企业满意身障者的学习意愿。而企业未聘用身障者的原因，大多是没有适合身障者的职务。
调查也显示，如果改善身障者职业训练，符合企业的需要，协助企业找到适合身障者的职务，将会增进企业聘用身障者的意愿。
新修的身心障碍权益保障法规定，目前民营企业单位员工总人数一百人以上者应进用一名身障者，公营企业员工人数五十人以上应进用一名身障者，明年七月十三日开始，民营单位员工总人数六十七人以上即应进用一名身障者，比例仍维持百分之一，公营单位员工总人数三十四人以上者即应进用一名身障者，比例从百分之二提高到百分之三；预估公民营单位明年起必须增聘四千名身心障碍人士。
伊甸社会福利基金会今天在台北、明天在台中举办第一届国际身障CEO座谈会，邀请雇用身障者的台湾知名企业座谈，说明如何让身心障碍者成为企业战力，为明年企业将面临身心障碍定额进用名额增加四千人的新制暖身。
