【大纪元12月31日报导】（中央社记者林思宇台北31日电）学术界期盼招揽国际优秀人才，实施弹性薪资。中央研究院长翁启惠今天表示，弹性薪资能打破齐头式平等，激励优秀学者；全国若实施弹性薪资，初步估计预算需新台币40至50亿元。
教育部长吴清基曾表示，教育部正在研拟“弹薪专案”草案，希望打破大学教授“齐头式平等”的薪资结构，预计在明年7月作政策性宣示，留住优秀人才。
中研院招揽优秀研究人员，也遇到相同难题，薪资待遇条件不佳，难以延揽优秀人才，甚至流失原本人才。翁启惠今天接受媒体访问谈“弹性薪资”，盼打破齐头式平等，激励表现好的研究人员。
翁启惠表示，中研院希望能够做到“公教分离”，公务体系的好处是“比较稳定”，只看研究人员的年资，但这样的齐头式平等，不是真公平而是假公平，无法激励表现好的研究人员。
实施弹性薪资需要多少经费？翁启惠表示，初步估计，需要40亿、50亿元，长期希望增加预算。
他进一步表示，总统马英九政见中科技预算将达国内生产毛额的3%，现在约2.7%或2.8%，仍有成长空间，科技预算并非要全部投入改善设备，也可以用于调整薪资，“很多地方有调整空间”。
翁启惠表示，专案的主要对象是新进人员，希望开始的时候就给合理的薪资待遇，和全世界竞争，是从能力绩效角度来看。
翁启惠表示，初步规划，由学校提规划案，向教育部和国科会争取，并非直接增加管理费，而是看学校推动研究计划的能力。
中研院统计从民国91年至今，离开27个研究人员，翁启惠说，从特聘研究员到助理研究员都有，遭欧美研究机构挖脚的有13人，香港研究机构挖脚9人，以中研院经济所为例，流失3人，占10%。
