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【大纪元2月11日讯】 (大纪元记者于倩综合报导)台湾公务人员将不再是铁饭碗。考试院长关中9日指出，公务人员一定要奖优汰劣，在公务员薪水中列一定比例的绩效奖金，公务人员的考绩连续2年丙等或连续2年未拿到绩效奖金，未来重修考绩法后就得走人。对于考试院要建立公务人员奖优汰劣的制度，朝野立委一致表示肯定。
考试院将推动的公务人员重要变革还包括考核办法的改变，主管将难再享甲等保障，同时，也将提高公务机关人员聘用比例至15％，以延揽更多民间优秀人员进入公职。
全国公务人员协会促进会副理事长洪泰雄则表示反对，他指出绩效奖金应是为“奖优”，不应做为“汰劣”依据，“绩效奖金”的设计则是用来奖励公务员发挥创意、提高效率的奖优制度，若因为没有拿到奖金就要被淘汰，对于台湾17万公务员未必公平。
关中则不愿订出淘汰比例，他说，过去行政院曾订出2％及5％的公务员淘汰比例，但都没有做到，他指出，淘汰劣币的执行方法要再法制化。
朝野立委一致肯定
对于考试院将建立公务人员奖优汰劣的制度，民进党立院党团总召柯建铭10日表示，这个想法值得支持，但是忧心在推动过程中可能会遇到阻力；同时他也认为，公务人员文化中的乡愿和斗争等问题也亟待解决。当然有竞争力、有淘汰，这个机制社会是可以认同的，但是如何解决这两个问题，是要思考的问题。
国民党立院党团首席副书记长吕学樟也赞成建立公务人员退场机制，让不适任的公务人员离开，增加公务机关的效率。但是吕学樟也认为，修订考绩法时也要增加特优公务员的比例；另外，包括检察官、法官、检察总长等的退场机制也应该一并建立。他建议特优的部分也要增加，鼓励多于责备。也希望包括法官、检察官的惩戒、退场机制也要一并予以修订。
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