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你喜歡一週工作四天嗎?

你喜歡一週工作四天還是五天?(fotolia)
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【大紀元2019年11月10日訊】(大紀元記者周婉晴編譯報導)一週工作五天的制度是目前全球通行的標準,也是工薪階層最為常見的生活方式。近年來,一些公司引入了「四天工作制」,讓員工一週只上四天班,工資照發,結果令人喜出望外:員工更有幹勁、上班準時、壓力小了、心情也變好了,更重要的是還給公司節省了運營成本,看來真是一舉多得!這真會成為未來的趨勢嗎?

西方發達國家各大公司的老闆和業界專家們逐漸發現了一個現象:工作時間的拖長反倒會使員工的工作效率降低,週五做同一件事要比週一多一倍的時間。

西雅圖Killer Visual Strategies設計營銷公司的CEO艾米·巴利埃特(Amy Balliett)對手下員工實施一週四天工作制,允許他們挑選週一或週五不上班,每週末都能享受三天「小長假」,而且原本五天的工資照發不誤。她說:「這樣一來,我們的團隊整週都很有幹勁。員工能用更少時間完成同樣任務,工作時更加集中精力,整體效率提高了25%。」此外,這家公司獨樹一幟的工時政策也吸引了更多求職者的青睞,只用了原本一半的時間就招滿了全部所需的崗位。

縮短會議時間也是提升效率的方式之一。(pressmaster/Fotolia)

而微軟公司日本分部也在當地大膽試行了一週四天的工時安排,每週五至週日休假,將開會時間限制在30分鐘內並限制會議人數,結果也是頗富成效:上週公佈的數據顯示,該公司2019年8月的工作效率與2018年同期相比大幅提升了近40%,電費消耗與2016年同期相比下降了23%。

四天工作制漸受追捧

目前美國實行一週工作四天的公司仍是少數,但數字在持續上升。2019年4月由人力資源管理會(Society for Human Resource Management)執行的一項調查顯示,15%的受試企業正在推行四天工作制,2017年這一數字為13%。求職網站ZipRecruiter的CEO伊恩·西格爾(Ian Siegel)透露,本年度刊登「一週工作四天」招聘信息的公司數上漲了67%;提供四天工作崗位的雇主比其競爭者能多獲得13%的申請量。

2018年由克羅諾斯(Kronos)公司勞動力研究機構執行的調查顯示,全球範圍內有三分之一的受訪員工(40%的美國員工)更加青睞一週上班四天,還有20%希望一週只上班三天。只有28%的受訪員工對目前一週五天的工作安排表示滿意。

「人們仍想要工作,但不想一週工作五天。」執行發展公司Future Workplace的合夥人丹·紹貝爾(Dan Schawbel)如是說。調查中,23%的員工聲稱他們把工作時間都花在解決一些無用的、不屬於自己職責範圍內的問題上了;15.7%的員工把時間都花在解決行政問題上;10.7%表示開會浪費了他們最多的時間;10.5%認為寫電子郵件最浪費時間;8.1%把最多的時間都花在跟同事聊天上了。

縮短工時益處多多

一週工作四天,可以有更多時間陪伴家人。(Fotolia)

美國就業市場專家和大公司CEO們似乎已達成一種共識,即四天工作制能令企業在緊缺的勞動力市場上脫穎而出,搶佔招聘先機。此外,縮短工時還能減少員工過度疲勞的現象,增進員工福祉,提升工作滿意度和生活幸福感。

西格爾表示,美國去年的工資漲幅約在3%左右,越來越多的工薪一族看重工作和生活的平衡。一些企業設置了遠程辦公崗位,另一些則給予員工靈活的工作時間,這些制度的調整與一週四天工作制相伴而行。人力派遣公司Robert Half的高級執行主管保羅·麥當勞(Paul McDonald)認為,工作制度的變遷象徵著工薪階層對盛行的24/7工作文化(要求員工下班時間仍要回覆手機訊息)的抵制,人們愈發不願讓工作佔據自己的私人生活。

25歲的梅根·波波維奇(Megan Popovich)今年2月入職一家視覺設計公司,她認為一週工作四天「是她選擇這份工作最主要的原因之一」。每週一的額外假期讓她有時間回覆個人郵件、處理雜務、去海濱休閒,甚至能有足夠時間回辛辛那提的家一趟。而在平時工作日,她也覺得更加「精力充沛」,有能力完成更多工作任務。但她同時也承認,習慣了一週工作四天後,重返五天工作制會令她產生畏難情緒。

鹽湖城一家軟件公司PDQ.com的CEO肖恩·安德森(Sean Anderson)在推行了四天工作制後,認為「人們喜歡這種制度,我們維持了以往相同的專業水準,而士氣明顯高漲。」公司的招聘等候期也從以往的六個月縮短到了兩到三個月。

澳大利亞SBS網站相關報導指出,工作時間縮短的受益者並非只是員工本身,公司也可降低運營成本,例如可削減運行照明和空調設備的費用。新西蘭一家信託服務公司「永恆保護者」(Perpetual Guardian)去年在實驗一週工作四天期間,電費開支下降了20%,員工壓力值下跌了7%,總體生活滿意度提高了5%。另有分析指出,減少一天的工作日也能降低城市高峰時段車流量,從而有利於緩解交通擁堵、促進節能減排和環保事業。

四天工作制仍需調適

員工需在四天內完成原本五天的工作量,工作壓力可能更大。(Fotolia)

雖然已有不少案例印證減少工作時間的種種好處,但也有一些事實無法忽略:員工需在四天內完成原本五天的工作量,而公司方面也需支付與以往同等的工資。對於一些規模較小、尚未正規化的企業來說,削減工作時間也許缺乏可操作性,並會令公司付出一些代價。

一些主要的擔憂聚焦在工作強度的增加可能使員工精神壓力增大、問題增多,與工作相關的風險性隨之增加,依舊可能引發過度疲勞。例如任職於上面那家新西蘭公司的柯爾斯頓·泰勒(Kirsten Taylor)說,自己在適應第一個「長週末」時感到有點崩潰。而該公司領導層也表示,一些員工起初對這種作息時間很不適應。

即使上述問題都能解決,一週四天工作制的推廣可行性仍需時間和實踐來檢驗。其實這個想法早在上世紀70年代就有人開始討論和倡導了,而時至今日仍未能在世界上任何一個國家推廣、普及。未來的工作制度究竟能發展到哪一步,四小時工作制是否將取代現行範例引領全新潮流,且讓我們拭目以待吧。

責任編輯:茉莉

 

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2019-11-10 4:09 PM
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