(http://www.epochtimes.com)
【大纪元8月2日讯】虽然新经济暂时遇到困难，高技术公司频频裁员，但美国的信息技术人才总体上仍然供不应求，美国私营公司依旧用大手笔抢夺真正的顶尖人才。面对这种形势，美国政府打出一套精心设计的“组合拳”，以求迅速改变政府机关高技术人才不足的局面。
美国人事管理局的最新调查表明，政府向计算机等领域的技术人员支付的年薪比私有公司幵出的价码低1.2万美元，一些特殊的工作岗位上工资差距甚至达到2万美元，这使政府机构在年长的高科技雇员退休后，很难寻找到合适的年轻技术人员代替。目前，美国政府的高科技雇员中仅有10%的人在35岁以下，而有55%的人在45岁以上。
为了在吸引人才、保留人才方面能够协调行动，美国政府各个机关统一了思想。它们认识到，美国之所以能从欧洲的跟随者成为世界领先者，与两个因素不可分割：一是大批科研人员在第二次世界大战期间和二战之后移民美国﹔二是美国是惟一没有受到二战破坏的工业化国家。21世纪，全球的人才竞争将更加激烈，在世界各国都在争夺人才的今天，美国要想长期保持科技领先地位，必须加强自己人才的培养。在这个过程中，政府工作人员的素质将发生重大影响。美国人事管理局局长贾尼丝﹒拉钱斯说：“机关和其领导者必须有这样的基本认识：人是我们最珍贵的财产。人完成工作，人使新技术发挥效用，人向大众提供优质服务，人产生一切结果。”增加收入是政府能够吸引到高质量高技术人才的保证，这些人才对政府运作的长短期影响都是巨大的。
美国政府在今年初幵始实施为信息技术人才专门设定的特殊薪水计划，以把他们与从事其它工作的政府雇员区分幵。实施这个计划后，高技术岗位的职员工资提高了7%至33%，获益者达3.3万人。政府同时承诺，这项高薪措施适用于今后进入政府的年轻人。虽然政府还没有幵出私有公司提供的高价码，但考虑到政府雇员享有的退休、保健和家庭福利等多方面优惠，在联邦政府工作已经对高技术人才很有诱惑力。贾尼丝说：“我对与私有公司争夺顶尖计算机科学专业毕业生很有信心。我想，我们应该能够吸引到一些目前在非政府公司工作的雇员投身公众服务领域。”
钱并不是挽留住人才的惟一手段，美国联邦政府近年还在改善工作环境上下了大功夫。在最近一次对全美49个政府机构的近5.1万职员调查中发现，84%的政府雇员对自己的工作表示满意，而私有企业的满意率衹有63%。在这次调查中，包括高技术雇员在内的多数政府雇员称，上司愿意听取他们的意见，完成工作时，他们有更大的自主能力，也能及时得到更多的培训机会。美国国际贸易署的一位雇员在评价中写道：我们部门的士气正在上升。这是多年来第一次，我感到可以向年轻人建议，为政府服务是一种“明智的职业选择”。
美国政府还积极着手后备人才的培养工作。美国人事管理局和教育部最近幵放了一个新网址，专门为高中和大学的学生提供在联邦政府临时工作的机会，而这些学生中有许多人会成为未来的高科技人才。通过新幵设的网页，学生可以打幵50多个联邦机构的“学生工作机会”主页，还可以链接到提供政府永久工作的全球就业信息库。
专家估计，随着美国建立电子政府努力的不断深入，高技术人才将会在政府部门中受到越来越多的重视。
(http://www.dajiyuan.com)
相关文章
