【大纪元2011年04月29日讯】（大纪元记者陈思思加拿大温哥华报导）根据卑诗省新任省长简蕙芝3月16日宣布的最低工资新计划，从5月1日开始实施，分3个阶段调升，一年后达到10.25元/小时；提供酒品服务人员一年后的人工为9元/小时。据省府统计数字，卑诗省的受薪阶层共有180万名，平均时薪为23.16元，其中约4.12万人（占受薪阶层2.3%）的工资为每小时8元或是更低，这些低收入人士将直接受惠。
卑诗省现在的基本工资为8元，至5月1日开始调涨75分至8.75元，涨幅9.4%；半年后的11月1日再涨至9.5元，涨幅8.6%。2012年5月1日达到加薪第三阶段，最低时薪将达到10.25元，总共上涨2.25元，总共涨幅28%。提供酒品服务人员因可获得小费，在第一阶段涨至8.5元，第二阶段涨至8.75元，第三阶段涨至9元。
在温哥华一家农场工作了3年之久的Sandhu先生在农场工作，时薪一直是8.5元，对于长期从事辛苦且低收入工作的他而言，早就盼望着加薪。
加拿大独立商业联会（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）在今年2月11日的一份研究报告中强调，卑诗省最低时薪涨将可能导致1.17万至4.27万人失去工作。该报告撰稿人之一的CFIB副主席Marilyn Braun-Pollon表示，在经济缓慢复苏阶段，政府最不应该做的就是妨碍未来工作发展的事情。卑诗省虽然从2001年以来没有提升最低时薪，但是这并不意味着就业市场薪水的涨幅停滞不前，卑诗省目前15至24岁就业人群的平均时薪是13.62元，而2.3%时薪在8元或8元以下的人士多数同父母住在一起，非房屋业主人群。
CFIB的2011年调查报告显示，52%酒店服务行业的小企业雇主表示会在最低时薪提升后裁员，而62%的雇主表示会减少员工的工时。CFIB 加拿大西部分会副主席Laura Jones强调，在最低时薪没有增长的时候，卑诗省许多低技术型和学徒工作的时薪不断在提升，而最低时薪政策的调整将会对酒店服务业带来巨大冲击。她认为提高时薪有效的办法是加强培训和提升教育经历，离开低时薪的岗位。
