【大纪元2012年10月29日讯】（大纪元记者徐杰多伦多编译报导）未来15年，婴儿潮时代出生的人逐渐退休，公司将大量招聘22-35岁Y时代人或者20岁左右Z世代人，企业文化和雇员福利计划将出现变化。人力资源专家表示，传统福利计划很难适应现代的企业文化，使得公司很难招揽年轻有为的技术人才。福利计划应该包括多种选项。
许多公司意识到，一个好的福利计划不仅能使公司雇员保持健康的身体和旺盛精力，同时对雇员精神健康起着积极作用。职介公司Towers Watson Canada健康福利部资深顾问Dawn Noordam认为，对雇员年龄参差不齐的公司来说，有不同选项的团体福利计划既能满足雇员的不同需求，又能节省公司开支。
人力资源服务公司Ceridian Canada执行副主席John Cardella指出，现在，公司雇员年龄层出现变化，老年人减少、年轻人增多，公司福利计划需要根据雇员需求的变化而变化，尽最大努力吸引优秀的年轻专门技术人才，保持企业竞争力。
年轻人在比较优厚的物质条件下长大，有崭新的思维、丰富的个性和不同的个人需求，雇主需要给他们提供个性化福利计划。加拿大福利保险协会保险会计师Chris Fievoli指出，年轻雇员福利计划应该侧重于就业咨询、资助和个性化选项服务。
人力管理公司Robert Half Management Resources部门主管Alex Da Silva说，年轻雇员更喜欢享受型的个人健康和护理福利，老式的医疗健康福利计划对他们来说没有吸引力。
医疗健康福利计划并不是年轻雇员的首选，因为他们年轻健康。Cardella建议，公司应该给雇员提供有多种项选择的福利计划，使得年轻雇员在有基本医疗保险的情况下，可以有更多的选项，如时尚、餐饮和美容等福利。
加拿大福利保险协会会计师Chris Fievoli说，公司福利计划还要考虑紧急（如劳动力短缺）情况下的临时雇员、移民雇员和残障雇员的需求。例如，如果要招聘海外移民雇员，公司应该向雇员提供有旅行报销选项的福利计划包。
商业服务公司BP Canada Energy Group给公司雇员提供有多种选项的团体福利计划，雇员可以选择医疗健康、金融咨询、健身房服务、美容、Email、手机无线通讯服务、社交网络服务等各种福利。◇
