【大纪元2012年07月17日讯】（大纪元记者朱丽新西兰奥克兰编译报导）近期一项调查显示，惠灵顿人的薪资收入普遍要比奥克兰人高。总体而言，从会计、金融、人力资源、信息技术、销售和营销等领域分析，在首都工作人士的收入比奥克兰人平均高出1万元。
据《周末先驱报》的调查分析数据显示，对比惠灵顿和奥克兰两地，就财务高管的职位，每年就有7万元的收入差距。
Robert Walters 2012年全球薪资调查显示，通过对120个永久职位、临时职位和合同职位去年的薪资评估和今年的薪资预测，在其中可比的106个职位中，惠灵顿有85个职位的收入高于奥克兰。
就业专家表示，两地薪资差距的主要原因是，有更多的政府工作人员在惠灵顿。比起私营企业，这些员工更加“忠诚”。这种稳定的工作意味着，他们容易得到更多的加薪。
在销售和市场营销方面，一个惠灵顿的公关经理的收入要比奥克兰的多4万元，人力资源部顾问则多5万元。
在IT行业，同类职位的员工，在惠灵顿要比奥克兰多3万元报酬。而对于秘书和业务支持的员工，两个城市的工资收入持平。
与之前的对比形成反差的是，由于BNZ、ASB和汇丰等银行的总行设在奥克兰，所以奥市的会计、财务、银行和金融等服务行业的商务经理却比惠灵顿同等职位人员每年可多赚7万元；财务总监可以多赚4万元。
奥克兰一家招聘公司的常务董事Hays Jason Walker表示，两地薪资差距主要有以下几个原因。首先，由于更密切的服务于政府部门，很多公司的总部都设立在惠灵顿。其次，在奥克兰有更多的移民，相比惠灵顿，奥克兰有更多的短暂劳动力。再有，在惠灵顿的多数工作是在政府部门，政府雇员往往要比私营企业雇员更稳定，加薪的机会更多。最后，许多人在任期中选择在同类行业中跳槽，目的也是为了加薪。
惠灵顿Kinetic招聘公司的高级顾问Daina Edmnds表示，由于近期政府部门的调整，在惠、奥两市均设有办公室的部门则合并为惠灵顿一个。合并期间，这些部门雇佣了更多的合同工。普遍来讲，合同工的收入偏高。这可能也是惠灵顿的薪资收入偏高的一个原因。
各领域最高薪资在奥克兰和惠灵顿两市的对比数据如下：
会计及财务类：
*财务总监 – 奥克兰12 – 20万元，惠灵顿12 – 17万元
*商业经理 – 奥克兰11 – 20万元，惠灵顿10 – 13万元
*税务会计 – 奥克兰8-10万元，惠灵顿10 – 14万元
*审计员 – 奥克兰5 – 6.5万元，惠灵顿6- 8.5万元
银行和金融服务类：
*财务总监（6年以上经验）- 奥克兰12- 18万元，惠灵顿9- 14万元
*产品总监- 奥克兰8.5- 13万元，惠灵顿9 – 14万元
*基金管理人 – 奥克兰4 – 5.5万元，惠灵顿5 – 6万元
销售和营销类：
*国内销售经理 – 奥克兰12 – 15万元，惠灵顿11 – 18万元
*业务发展经理 – 奥克兰8 – 11万元，惠灵顿 6 – 15万元
*公关经理 – 奥克兰9- 11万元，惠灵顿8 – 15万元
*营销经理 – 奥克兰10 – 13万元，惠灵顿8.5 – 15万元
信息技术类：
*项目经理（5年以上经验）奥克兰11- 12.5万元，惠灵顿10 – 14万元
*IT运营经理 – 奥克兰10-12万元，惠灵顿12-15万元
*咨询柜台/程序支持（3-5年经验）- 奥克兰5.5 – 6.5万元，惠灵顿5.5-8万元
人力资源类：
*人力资源经理 – 奥克兰9-15万元，惠灵顿11-17.5万元
*招聘经理- 奥克兰8 – 12万元，惠灵顿9.5-13万元
*人力资源顾问 – 奥克兰7- 10万元，惠灵顿8.5-15万元
*人力资源咨询师 – 奥克兰6-8.5万元，惠灵顿7 – 11万元
秘书和业务支持类：
*行政助理 – 奥克兰，5.5-9万元，惠灵顿6 – 8.5万元
*办公室经理 – 奥克兰4.8 – 7.5万元，惠灵顿5.5 – 8万元，
*接待员 – 奥克兰3.1-4.2万元，惠灵顿3.1 – 4.5万元
（责任编辑：张莉莉）
