【大纪元2012年08月30日讯】（大纪元记者魏新笛悉尼编译报导）澳洲人“泡病假”已是一个众所周知的传统，但据2012年的一项调查表明，事实并非如此。老板们认为假病假天数占缺勤的25％，但实际并不到15％。
据澳新社消息，据一家名为“健康督察解决”（DHS）的缺勤管理公司所进行的一项研究发现，每年病假天数成本达280亿元。2012年的缺勤管理调查发现，企业最常见的员工请假原因是突然生病，而第二个最常见的原因是，员工认为有薪病假是应得的权利。
DHS公司表示，有一些工作场所存在着“旷工文化”，即一定程度的缺席是可以容忍的，尤其是带薪病假。该研究还发现，员工超过1000人的大型企业缺勤率更高。在加入工会的企业中缺勤率高出21％，公共部门高出20％。
DHS总裁当顿（Paul Dundon）表示，公共部门员工得到更多的权利，并且没有适当的系统对此进行管理。而加入工会企业的管理更具挑战性 ，他们认为这是不应该被管理的一项权利或资格，管理者经常回避该问题。
电信和公用事业行业病假天数最高为13.1天，其次是旅游和酒店行业的13天和外包服务提供行业11.1天。信息技术（IT）员工的病假天数最低为4.6天，其次是零售业和制造业员工，病假为6.5天。
当顿表示，需要雇员直接与客户打交道的行业病假天数更高。IT行业工作灵活性高，可以把工作带回家，零售行业缺勤率不成比例地低，是因为这个行业临时工很多，不能很好记录病假。制造和生产行业缺勤率从2011年开始，从8.5天大幅下降到6.5天，因为该行业目前有很多风险和不安全感。
该研究还发现，有一半的雇主认为工人即使没生病，也容易得到医疗证明。当顿表示，有更有效的方法来管理病假，包括每次缺席后回来上班进行面谈和集中记录公司病假天数。
（责任编辑：李熔石）
