【大纪元2013年09月27日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）工资与工时是劳资双方最关切的话题，为防止劳工过劳死，劳委会将修正草案限制女工不得在晚上10时至凌晨6时间工作，而例假以“两周内两日”排定，以兼顾弹性工时与劳工健康；南市劳工局则希望透过“辅导”聘雇外劳的企业，提高本国劳工薪水。
在南市劳工局27日举办讨论劳资双方话题的活动上，中正大学劳工关系系副教授简建忠表示，劳委会推动减少工时，同时实施可能是26周的劳工变形工时，也就是26周总工时1,040小时，虽然有助推动周休二日，就怕一旦工作时间过于集中，劳工仍有“爆肝”危险。
弹性工时的规定目前遭到企业滥用，劳委会劳动条件处长刘传名指出，近期内将推出修正草案，包括国定假日、女性夜间工作将回归劳基法一般规定，也就是女工不得在晚间10时到隔天凌晨6时的时段工作，而例假以“两周内两日”的方式排定；他希望能同时兼顾弹性工时对企业的必要性与劳工的健康。
虽然刘传名表示26周总工时制度不再推动，但劳动人权协会执行长王娟萍表示，台湾推动降低工时，但却又允许弹性工时制度存在，造成上有政策下有对策，台北甚至有家大饭店将超过的工时算为“打工”，以规避法令，她希望逐步删除目前弹性工时的规定，让工时制度真正落实。
另外，中华民国全国总工会秘书长胡国康提到，台湾薪资水准到退噜16年，最大元凶就是派遣制度，派遣员工与正职员工做相同的事，但薪资与福利却差一大截，劳方希望劳委会取消该法，但劳委会却只将法令改名，内容不变，而基本工资订定无助于提升薪资，“最好废除基本薪资”。
南市劳工局长王鑫基表示，劳工局重视薪资水准问题，过去企业申请雇用外劳时，劳工局审核没有重大劳资争议就会许可，未来除了上述审核外，还将了解企业薪资水准，如果只比基本工资高一点，将辅导企业尽量调高工资，真的还是找不到员工，再考虑雇用外劳。◇
