【大纪元2014年09月28日讯】（大纪元记者孙童编译报导）流行说法认为，好的简历能让你获得工作机会，事实却不是这样。简历的作用好比营销手册，好的简历只能让你获得面试机会。面试才是你能否获得这份工作的关键，你需要提供可靠的推荐人，通过测试，并证明你将是一位优秀的员工或同事。
许多雇主将面试看作潜在雇员的试镜，其中有不少说道，对于作为面试者的你来说也是很有讲究的，下面将为你讲解如何把握从面试到签约的各个环节。
*1.熟悉工作要求和当前形势。
如果你没有职位描述的副本，在约定面试的时候要一份。然后，逐句、仔细阅读。如果有任何疑问或顾虑，做好笔记，留在面试的时候搞清楚。或者自己做些研究，看看你能发现什么。
记住询问面试官的姓名，会有多少应聘者参加这一职位的面试，以及整个筛选过程的时间。还有多少竞争者会参加面试，他们将在同一天面试还是在数天或数周的时间里完成面试？如果所有的候选人都在同一天面试，就要争取在当天的面试过程中脱颖而出。
*2.准备和练习典型面试问题的答案。
除了你的“最大优势”、“最大弱点”及“五年计划”等面试中会遇到的典型问题，你还需要对其它一些典型问题有所准备，比如：
•你对我们了解一些什么？
•这里的工作有什么地方吸引你？
•我们为什么要聘用你？
•你为什么离开上一份工作？ （或者，你为什么打算离开？）
•介绍一下你自己。
•给我们一个你工作中成功的例子…
•给我们一个你工作中失败的例子…
特别对你简历中的弱点要有所准备，因为很可能被问到。例如，两份工作之间的空档时间，你离开上一份工作的原因（如果你目前处于失业状态），或任何其它你曾经历过的职业挫折。
很少人是完美的，准备好你的答案，坦然地说出来，继续面试。切记不要纠缠于这类问题。
把答案写出来，修改再修改，会很有帮助。尤其是那些你在面试中不愿被触及的话题，一定要写下来，并大声地说几遍。你不必把答案背得一字不差，你只需要让自己在面对这类尴尬的问题时，能够气定神闲。
*3.准备好自己的问题。
不要只专注于给面试官留下深刻的印象。记住，面试是一场双向选择，你也需要收集足够的信息来决定是否可以在此工作。也许对你而言，这家公司或这份工作根本就不适合。注意观察这里的办公环境和其他员工，对你来说，那里看起来像一处工作的好地方吗？
提出一些问题，如：
•这是一个新的职位还是取代以及离开的人？如果是职位替换，以前的职员现在在哪里？（但愿，他已经获得了晋升！）
•公司中典型的一天、一周、一年是什么样的？非常忙吗？
•这个职位的职业发展路径是什么样的？
•这个职位在企业运营中的作用？向谁汇报？对谁和哪些工作负责？
•团队是如何运作的？有哪些成员？如何评测工作绩效？
•胜任这个职位的人，需要什么？你将如何判断这人是否胜任？
•谁为这个职位作绩效考核？谁提供绩效信息？考核的频率是怎样的？
如何答案不明确，要敢于寻求澄清。
记住，不要在第一次面试就问休假时间、工资、药物测试或者福利！这些问题最好留在之后的签约环节中提出。
如需进一步了解，请阅读“如何在面试中提出正确问题。”
*4.在面试前，通过“强势姿态”建立信心。
研究证明，“强势姿态”能够通过改变血液中的特定激素水平，达到提高信心的效果。
在面试前，记得保持你的“强势姿态”。
这项研究是由哈佛商学院教授艾米卡蒂博士和她的同事共同完成的。强势姿态听起来有点古怪，但是相信我，在强势方面，没有比哈佛商学院的研究更务实的了。
*5.准时到达，眼睛明亮而坚定，准备充分，穿着得当，然后集中精力准备面试。
记得带上：
•几份简历，最好是为这个职位量身定制的版本。
•几份包含推荐人以及联系方式的文档。
如果有足够的时间，务必为面试充分准备。不要仅仅查看公司的网站，还要阅读LinkedIn上的公司简介。如果你认识那家公司现任或前任员工，有时间的话，最好与他们联系一下，了解公司组织、招聘过程以及你的面试官。
谷歌一下公司的名字，包括谷歌新闻（news.google.com）和谷歌学术（scholar.google.com）。最好能事先知道面试官的姓名，这样你就可以查看他们的LinkedIn档案，了解他们所属的部门，在哪里读的书以及上一家雇主。也许与你有某些共通的地方，可以在面试中善加利用。
[面试时把手机调成静音，或干脆关掉。千万别在面试的时候接听电话，或发短消息。！]
*6.与面试官们交换名片。
准备好你的私人名片，名片上只需要包括你的个人邮件地址、非工作电话号码（希望有良好的语音信箱），和目标地点（城市/州或地区名称，如东湾或布鲁克林）。你不需要在名片上注明你的职务，但应清楚地注明姓名和基本联系信息。没有必要包括家庭住址，包括一个泛泛的职业名称，如“专业销售”或“行政助理”就够了。
将面试的日期和应聘职位写在名片的背面，将帮助面试官记住在什么时候及为什么面试的你。同时也让对方感受到你的专业及准备充分。
从面试官那里收集名片，将方便你在面试后发送感谢信，并便于将来再联系。此外，还将帮助你在面试时正确地称呼面试官。
*7.做笔记。
不要指望能记住听到的一切。一些招聘人员告诉我，如果面试者没有问题或不写笔记，会让他们觉得被冒犯。出于礼貌，你可以问一声，“是否介意我做笔记？”，这就足够了。除非你们在安全室中，正在谈论高度机密话题，那时做笔记当然是不恰当的。如果对方不同意，我会试着了解为什么。
*8.回答问题，切中要点。
你已经为许多标准的面试问题准备了答案，不是吗？
但是，仍然请仔细倾听面试官的问题，并准确地回答。
回答应该是切中主题，明确和简短的。不要陈述大段的故事或絮絮叨叨。而且，不要诋毁前老板、雇主或同事，及其他任何人。
*9.询问是否被聘用。
在每次面试结束时，询问他们是否存在任何关于你从事这份工作的能力，或适应公司组织的疑虑。
如果是一份销售工作，他们可能希望你更积极，表现得像个销售。如果你足够大胆，可以试着问：“你想我什么时候开始上班？”在某些情况下，这招很管用。在其它情况下，可能太大胆，让人反感。
对于销售工作，你可以使用一个不那么咄咄逼人的问题，“根据我的研究，以及今天在这里了解的一切，我对这份工作很感兴趣，愿意为你工作。你觉得我怎么样？我会是你的首选吗？”
最终的效果会有所不同！这取决于你在提问时是否淡定和自如，同时也取决于面试官及公司文化。根据你自己的判断去把握吧。
*10.询问下一个环节是什么，什么时候会做出聘用决定，以及谁会是联系人。
当你询问聘用相关问题时，如果得到肯定的答复，那么可以继续了解他们的聘用流程是怎样的，以及在聘用流程中下一个环节是什么。设法了解什么时候能从联系人那里得到回音。千万不要没有拿到联系人的信息就离开。
然后，获得他们的许可，如果在最后日期或下一个环节（如下一轮面试）前没有回音，允许你主动联系他们。
*面试后：跟进！
面试后，立即给每一位面试官单独发送感谢信。最近的一项调查显示，使用电子邮件发送感谢信，绝大多数人都能接受。但如果你觉得面试官中的某一位比较正式或传统，可以考虑采用手写感谢信的方式。
如果到了截止日期/最后期限，还没得到他们的回信，等几天，然后致电联系人，询问是否已经做出了决定。
不要假设你没有得到那份工作！当你打电话时，仍然要保持礼貌，提醒对方你的名字，你面试的职位和日期，以及当时的面试官。询问决定是否已经做出，如果尚未做出，了解一下何时可以再次致电询问。@*
责任编辑：刘苏阳
