【大纪元2016年08月11日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）应聘面谈的气氛往往让人紧张，很多人觉得面谈中需要证明自己是绝佳人选，但很多大公司都知道，一个人的真正价值很难在一次乃至多次面谈中显示出来，从简历中更看不出来。大公司主管们知道，了解一个人需要花很多时间，要让他/她真正实战，才能知道其是否适合某一职位。那么，面谈中雇主们最看重什么？相应的，最应避免说的话又是什么？
美国专栏作家尼古拉斯‧科尔（Nicolas Cole）日前在主流商业媒体《Inc.》杂志网站刊文分享说，在他所在芝加哥科技咨询公司Idea Booth，雇主最看重的素质叫做“DNA”。
科尔解释说，招聘时公司不太会花时间询问面试人的工作经验、大学成绩或测试其行业经验，其关心的就是应聘人是否拥有优质DNA，即能否融入团队。这一点是很多人在接受面试时没有想到的，他们往往能对自己的职称、奖励等倒背如流，希望能给桌子另一边的人留下深刻印象。
科尔认为，这些履历可以彰显你的经验和最佳技能，当然值得一提，只是每个雇主（或至少是好的雇主）最在意的还是你是否适合加入团队，这就要归结于你解决事情的能力了。
不管面试时如何表现，都要避免说这四个字：“我不知道。”
“你知道，你一定知道。即使你不知道答案，你都知道你会搞清楚；即使你并不十分清楚工作的所有环节，你也知道你一定能找出解决方案。——这是雇主希望看到的。”在科尔看来，面试那一天，展现适应力可说是唯一真正重要的事，“天下没有完全相同的客户，没有公司或组织是以完全相同的方式运作。情况各个不同，而这也是工作乐趣的一部分”。
他也认为，漫无边际地谈论工作经验有时会起反作用。“要记住：你如何好只表现在你的下一次实践中。由此，你能突显的最大优点就是适应力和解决问题的能力。”
文章总结说，在面谈过程中，你可能会被问一些不知道答案的问题，这是肯定的，但别说“我不知道”，也不必为准备不足而羞愧，把这些时刻当作突显你最大本事的机会吧：你承认自己有所不知、却愿意找出解决方案的能力。每个雇主都会认为这是一种力量，也就是所谓“优质DNA”。
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