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应聘面谈时 永远别说这四个字

你承认自己有所不知、却愿意找出解决方案的能力,会被每个雇主看成是“优质DNA”。(Fotolia)

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【大纪元2016年08月11日讯】(大纪元记者陈洁云编译报导)应聘面谈的气氛往往让人紧张,很多人觉得面谈中需要证明自己是绝佳人选,但很多大公司都知道,一个人的真正价值很难在一次乃至多次面谈中显示出来,从简历中更看不出来。大公司主管们知道,了解一个人需要花很多时间,要让他/她真正实战,才能知道其是否适合某一职位。那么,面谈中雇主们最看重什么?相应的,最应避免说的话又是什么?

美国专栏作家尼古拉斯‧科尔(Nicolas Cole)日前在主流商业媒体《Inc.》杂志网站刊文分享说,在他所在芝加哥科技咨询公司Idea Booth,雇主最看重的素质叫做“DNA”。

科尔解释说,招聘时公司不太会花时间询问面试人的工作经验、大学成绩或测试其行业经验,其关心的就是应聘人是否拥有优质DNA,即能否融入团队。这一点是很多人在接受面试时没有想到的,他们往往能对自己的职称、奖励等倒背如流,希望能给桌子另一边的人留下深刻印象。

科尔认为,这些履历可以彰显你的经验和最佳技能,当然值得一提,只是每个雇主(或至少是好的雇主)最在意的还是你是否适合加入团队,这就要归结于你解决事情的能力了。

不管面试时如何表现,都要避免说这四个字:“我不知道。”

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你能突显的最大优点就是适应力和解决问题的能力。(AIMSTOCK)

“你知道,你一定知道。即使你不知道答案,你都知道你会搞清楚;即使你并不十分清楚工作的所有环节,你也知道你一定能找出解决方案。——这是雇主希望看到的。”在科尔看来,面试那一天,展现适应力可说是唯一真正重要的事,“天下没有完全相同的客户,没有公司或组织是以完全相同的方式运作。情况各个不同,而这也是工作乐趣的一部分”。

他也认为,漫无边际地谈论工作经验有时会起反作用。“要记住:你如何好只表现在你的下一次实践中。由此,你能突显的最大优点就是适应力和解决问题的能力。”

文章总结说,在面谈过程中,你可能会被问一些不知道答案的问题,这是肯定的,但别说“我不知道”,也不必为准备不足而羞愧,把这些时刻当作突显你最大本事的机会吧:你承认自己有所不知、却愿意找出解决方案的能力。每个雇主都会认为这是一种力量,也就是所谓“优质DNA”。

责任编辑:茉莉

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2016-08-11 9:23 AM
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