【大纪元11月23日讯】编者按：亲爱的读者朋友们，大纪元网站与移民律师李维先生合作推出“移民问答”信箱专栏，回答读者有关移民法律、移民法最新动向或在移民申请过程中的具体问题，李维先生于1991年在佛罗里达州的斯特森大学法学院(Stetson University College of Law) 获得法律学位，从事移民法律工作有十二年多，是美国移民律师协会的会员。欢迎读者联系我们：usalife@epochtimes.com。
问题三百：我在佛罗里达的一个高技术公司做工程师已经5年了。我在台湾获理学学士，在堪萨斯州立大学获硕士。公司用各种理由不给我申请劳工证，直到03/06/2005, 才申请了非RIR 劳工证. 一直在等待中。但是我的H-1B在11/09/2006到期。上周，我在同一家公司的不同部门得到了另一份工作。我的问题是：
A．我需要怎样证明我现在的工作和将来的工作是“完全相同的”，事实是它是同一家公司。
B．在今年3月28日PERM 开始了，我是否应该撤回我正常的劳工证申请，并以PERM重新申请。而且，我是否必须在2005年11月以前申请（因为H-1B覆盖到11/09/2006）。超过6年H-1B怎样才能延长？移民局是否承诺过PERM的案子会很快得到批准。
解答： H-IB 工作和LC 的工作可以是两个完全不同的工作，在不同的两个公司。在同一家公司的两个部门就更没有问题了. 因此，这完全取决于你的公司。这种情况可以举例说明，你的H-1B工作是做机械工程师，并且提供给你一个永久的职位，而且开始劳工证的申请，但是公司可能需要你临时去做进出口经理，销售机械，建立国外市场。在这两个职位上你都是合格的，那么就可以申请两个LC。
如果你必须做PERM劳工证，第一个LC 就业要被撤掉。到也没有什么可惜的, 因为它的优先日也不是很早。PERM LC要在你的H-1B进入第六年前提出申请。这样才能申请第7年的H-1B。
大纪元首发，转载请注明大纪元
(http://www.dajiyuan.com)
