【大纪元5月22日讯】（据自由亚洲电台报导）中国全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所在大连、天津、长沙和柳州四个城市，针对15岁到29岁的青年人以及他们的雇主进行的抽样问卷调查显示：人口因素导致中国就业压力巨大。造成中国就业压力大的原因，不同的人可能有不同的解释。中国深圳的秋云女士和教育学者刘伟着重从人口素质方面谈到中国的就业问题。秋云女士目前从事人力资源培训工作，曾获中国十大杰出青年称号。讨论由自由亚洲电台记者闻剑主持。
闻剑：人口指的是包括人口的数量、质量，构成人口的发展，人口分布与迁徙，人口的自然变动和社会变动等各种因素的一个综合范畴，人口是一个社会存在和发展的必要条件，刘老师说人口因素导致中国就业压力巨大，你认为问题发生在人口的哪个环节呢？
刘伟：导致就业压力的原因应该说比较多，但是我觉得关键不是人口数量，是人口质量的问题，中国人虽然多，但是高素质的人并不多，具有本领的人不多，现在不光是学历低的人难求职，现在大学生，甚至研究生都很难找到工作，因为我以前在企业工作过，也去招聘过人，我们发现有一个很突出的现象，高学历的人很多，但是真正企业需要的人并不多。
闻剑：请问一下秋云老师，人口因素导致就业压力巨大，刚才刘伟老师说不是人口的数量问题，是中国缺乏高素质的人口，你怎么看呢？
秋云：我觉得最主要的原因是在于现在人们需求的不仅仅是专业型人才，更多的需要是一种复合型人才，刚刚刘老师也谈到很多大学生、研究生他们找工作都很困难，为什么呢？因为他们的专业可能在某一方面学得非常扎实，但是随着社会的发展，比如说你是学英语专业的，你除了英语好，你其他的素质不行，包括你的综合质素、你的形象可能你就做不了翻译，要改进它呢，我觉得一方面是从学生在大学以后课程的调整，要把理论和实践结合起来，要根据社会的需求开始一些综合型的专业，解决的第二个方式，大学生除了就业以外也要更新观念，也可以是自己来创业。
闻剑：刘老师你同意吗？
刘伟：我比较同意这个观点，我发现我们国内的教育有一个根本的缺陷，缺少创业教育，整个中国的教育体制它都是偏向一种打工心态，职业人格，被别人所用。
闻剑：这就是为什么国内有一个教育学者说中国式的教育使人成为知识的奴隶，西式的教育使人成知识的主人，刚才你说到创造型的人才和复合型人才，但有一个严峻的事实是现在中国每年需要就业的人有两千四百万，但政府能提供的教育工作岗位只有一千万左右，刚才你们说解决了这个教育问题就能够使更多的人就业，缓解中国的就业压力，先请秋云老师说一下。
秋云：我觉得一方面政府要在教育制度上进行改革，同时我们也要从我们身边做起，从自身做起，不断的去改革创新。
闻剑：刘老师你怎么看呢？
刘伟：我们现在学校毕业出来的学生跟社会存在着严重的脱节现象，他学的东西是社会上不需要的，或是社会需要的他没学，这个落差我估计不是短期能改变的，因为他牵涉到教材、教师、教学方法、课程设计，．．．。
闻剑：但是有一点，刘老师，中国社科院有个经济学家不久前曾经说过，现在中国大学生就业难，本来大学生的就业不是个问题，说是有问题是因为大学生自己造成的，因为他们的期望值太高，都不愿意离开大城市工作，这才是原因，刘老师你同意吗？
刘伟：有这种因素，但不全是这种因素，我们国家并不是大学生过剩，我认为中国的大学生是远远不够，有一个什么原因呢？我认为现在有很多企事业单位，特别是国有的企事业单位，其实有大量的冗员，占着位子他不做什么事的这种人，往往这种人它没有一种新陈代谢的机制把这批人淘汰出去。
闻剑：秋云老师你同意吗？
秋云：我觉得刘老师的观点我非常赞同，我补充一点，其实大学生的心态也是很关键，就是对自己的定位，不管你学了多么高的学历，无论是什么职业，你首先是生存以后再发展。
闻剑：经秋云老师和刘老师两位讲，给我一个感觉就是中国劳动力总量的优势是个不争的事实，人口基数比较大，刚才听你们两位的见解，假如中国劳动力的素质提高之后，失业率就会下降，就业的压力就会缓解，我想问一下刘老师，你是不是这样认为呢？
刘伟：肯定是这样的，这里面有一个质的区别是我们现在就业的观念还没有更新，总是等政府出面来做这个事，其实我觉得就业问题更多要靠市场，而且我们也可以发现社会上其实有很多事情是没有人去做的，但是高素质的人不愿意先去生存再求发展，不想当士兵直接想当将军。
闻剑：秋云老师，刚刚接刘老师的话讲，假如中国有众多高素质的士兵，这个就业的压力会得到缓解吗？
秋云：肯定是能得到缓解的，同时，我觉得大家在选择职业的过程中，不要把前面的困难想得多么艰巨，任何困难它既然是存在的，一定有一种解决的方式。
（以上据自由亚洲电台录音整理）
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