【大纪元4月14日讯】(大纪元记者高小虔综合报导)北京时间4月14日，火箭赶赴客场背靠背第一场，挑战对手掘金。巴蒂尔（S.Battier）和杰克逊（B.Jackson）因伤休战。火箭全场失误17次，还遭掘金13个大帽羞辱，而核心麦蒂（T-Mac）完全不敌掘金安东尼，上半场就领到四次犯规，艾弗森（A.Iverson）更勇不可挡，火箭早早就放弃比赛，以94-111不敌掘金，排名仍为西部第五。此前马刺失利，火箭爬上了西部第三的位置，但只坐了几个小时，又让了出来。
火箭麦蒂18投5中得到16分7次助攻。兰德里（C.Landry）得到11分5个篮板，斯柯拉（L.Scola）7分13个篮板，诺瓦克（S.Novak）15分5个篮板。海德（L.Head）16分，是火箭唯一命中率达到五成的队员。
掘金安东尼（C.Anthony）得到11分8个篮板，艾弗森33分7个篮板7次助攻，史密斯（JR.Smith）投中5个三分，共得23分，克雷扎（L.Kleiza）18分。
对于本场比赛，麦蒂有些恼怒的说：“火箭队也需要这场胜利，但是我们的表现却像是胜利无关紧要。现在的这个时刻，尽管我们已经锁定了季后赛，但是每个晚上，我们仍然要全力以赴。”
这场比赛火箭突陷梦游状态，全队失误频频，主力连续犯规，这种表现令人疑问。按理来说，火箭上一场击败了老冤家太阳，全队士气如虹，而掘金则是“背靠背”的第二场，体力匮乏，火箭本应该占据更大的赢面。输球的主因来自于伤病球员的增加和斯科拉与阿尔斯通两人的低迷。
赛前就从丹佛前方传来消息，火箭防守专家希恩-巴蒂尔因为脚伤仍未痊愈，将无法在火箭对掘金的比赛中出战。巴蒂尔是火箭外线最好的防守者，同样也是一位冷箭手，他在2008年三月和四月场均拿下11.3分5.1个篮板，是火箭第三得分点。失去他，等于把火箭外围屏障给拿了下来。如同今天从比赛一开始，两队的命中率一度受限于对方防守，火箭7投1中，掘金6投1中，双方陷入僵局时。JR‧史密斯用三分球和突破为掘金打开了火力点。此时，在艾弗森和安东尼的冲击下，火箭不停地失误，不停的犯规，麦蒂更是早早就四犯，严重限制他的发挥。想想如果巴蒂尔在的话，JR‧史密斯还能为所欲为吗？火箭强硬的防守还是会把节奏带过来，掘金打的自然会绑手绑脚，恐怕胜负还很难说。
火箭主力板凳控卫杰克逊也无法登场，他休战的原因是上一场比赛踩到大鲨鱼奥尼尔的脚上扭伤了脚踝。杰克逊自黄蜂转会火箭以后，场均能够拿下8.1分2.5个篮板2.3次助攻，尤其在阿尔斯通伤停时，他的表现更佳突出，堪称稳定火箭进攻体系的锁钥。再加上本场第三节在身体对抗后，右脚伤势加重的阿尔斯通，火箭在第二节后段和第三节2分43秒以后到比赛结束，主力与候补控卫全都无法上场，只能以布鲁克斯面对老练的艾弗森，火箭根本毫无胜机。
今天的阿尔斯通再次暴露出了自己的老毛病，那就是容易头脑发热。比赛刚开场他就显出了坏苗头，盲目单干让队友都开始不满，且第二节在麦蒂连续追分时，他却三犯下场，造成火箭反扑力道受挫，第三节还受伤下场。而全场贡献6分2篮板1助攻2失误2抢断2次被封盖的资料，更是凸显他的连续低迷。尽管他在三月的场均得分16.8分甚至要比不败二月的13.8分要高，但是在场均助攻上则要少了3.1次，这代表了他的浪投增加，与背离团队进攻的火箭体系。
而斯柯拉的低迷在于进攻手感，阿根廷人的篮板和防守都算的上中规中矩，拼搏精神也还在，大部分时候他都是场上唯一一个去积极抢前场篮板的球员。但斯柯拉全然没了之前几场比赛的手感，不论是突破上篮还是中距离跳投，总是弹筐而出。全场8投也是只有2中，其中不乏多次篮下的绝对得分机会。虽然斯柯拉依然积极的冲击对手篮下并获得了7次罚球机会，可7中3的罚球命中率让他的这些努力也基本白费。
早先面对记者，阿尔德曼如何安排火箭在季后赛的进攻体系时说：“内线进攻仍是取胜之匙，因为兰德里和斯柯拉在禁区都具有杀伤力，他们只需保持这种威力，就能让对手很难完全包夹和防守住麦蒂。否则其他球队就让我们‘防’成只会‘跳投’的球队。”本场内线打不开，麦蒂就容易被封锁，完全回应了早先阿尔德曼的说法，可见斯科拉在进攻端的重要性。
此外，面对掘金队的进攻，火箭队的防守表现也无法令人满意，他们上半场不断投篮不中和出现失误，这让掘金队有27分的快攻得分。火箭队今天半场就有12次失误，这送给掘金队12分。在半场前4分半钟时他们以33比50落后给对手，这时火箭队35投仅有9中(命中率仅为25.7%)。这或许是胜太阳稳住季后赛第五名后，球员心态松懈下来造成的。但别忘了现在火箭队虽以一场球优势领先爵士队，但明天如果爵士队获胜，那么双方的交锋纪录打平，火箭就没主场优势。只能期待两队最后一场球，爵士队周四客场对阵马刺队输球，而火箭队主场胜快船队了。此役后，更惨的队伍恐怕是勇士。在掘金胜火箭后，他恐将成为NBA历史上第一个胜场数达到50场，却无法进入季后赛的队伍。(http://www.dajiyuan.com)
