【大纪元1月4日讯】我们几乎每天都会碰到几个有关裁员的问题。其中最为头痛的就是H-1B已经到了最后，能否再延期是个大问题。
如果你已经是在H-1B的最后一年了。PERM 或I-140已经超过一年或是批准，但是工作丢掉了，能不能再延长H-1B呢﹖以后能不能用之前的优先日期，或是再以目前批准的I-140申请I-485呢﹖
按法律来说H-1B延长基础是PERM与I-140是否有效。如果工作没了，很难说PERM与I-140是否还有效。有些公司会跟CIS说取消PERM与I-140，有些公司不会这么做。
不这么做并不表示它们就还有效。这里只存在于CIS是否知不知道的问题。这也是律师最难回答的。因为我们不可能跟客人说没关系，也无法瞒着公司，但是一旦H-1B的延期获得批准，CIS很少再回头来取消H-1B或是问申请PERM 或I-140的公司，是否仍然会继续sponsor该职员。
但是裁员并不表示该员工就没有希望了。因为裁员有可能只是暂时的。公司还是有可能再雇用该员工。只要是公司还在，公司还能证明有能力支付PERM上面的薪水，而且公司也愿意说会再sponsor该员工，那么一切都可以照旧进行。
但是公司要是提不出有能力支付PERM上的薪水就会是个大问题。按法律上来说，CIS在批准I-485之前都可以要求公司提出这方面的证明。申请人若是换了公司，就必须是新公司提出这方面的证明。
如果你的I-485申请超过六个月以上，基本上就不太需要担心，因为AC-21对申请人的保障。第一你需要找到相似的工作，薪水与PERM上的一致便可。第二，优先日期还没排到，CIS是不会送RFE的。因此你的时间很多可以安排工作。第三，如果实在找不到工作，Self-employed也是一种可能性。这里面的空间就更大了，这些都是法律里许可的。
申请人必须要绝对清楚不可以有任何提供不实资料的情形。昨天有人问不实资料不是自己提供的，但是CIS RFE有问到，这该怎么办。CIS对于Fraud或是Misrepresentation是非常严厉的。如果涉及的是申请人自己的资料，这就很难开脱，因为自己的资料是自己要负责。如果是属于公司的资料，那就与申请人没有关系。
一旦申请人在CIS的记录里有Fraud或是 Misrepresentation，这些会跟着申请人一辈子，以后申请任何签证时都会碰到问题。因此我们的习惯是在把申请送出之前，客人要已经看到所有的文件(除了公司的Financial以外)。如此我们才能保证不会有任何的问题。否则往往无心的错误造成很大的问题。
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