【大纪元7月26日讯】(大纪元记者从志编译报导) 亚特兰大宪政报 (AJC) 7月5日由Russell Grantham发表的一篇名为“随着传统退休计划的削减，下一步是什么？”(With traditional pension plans axed, what’s next?) 的报告指出，亚特兰大12个最大的上市公司大多加入了一个全国性的潮流，也开始冻结其数以万计员工的传统退休金计划。这些公司用401k计划来替代原来的传统养老金或把其切换到其他较便宜的计划。
该报告说，经济衰退和金融危机已经成为影响可口可乐、达美航空和SunTrust银行等许多公司的一个主要因素。他们已经看到其养老金总价值因经济衰退而严重缩水，由此导致的数十亿美元的退休金缺口必须在未来几年内设法填补。
然而这种大的变动，有专家说，也是年轻人的愿望。更多的流动性员工，随着他们不断从一个雇主转到另一个雇主，他们也得到了自己的一个个小退休金。
其结果是，更多的亚特兰大人通过自己储蓄和投资来为自己将来退休积累养老金。现在全美大约只有17%的私营部门的雇员仍能享有传统养老金。这些公司承诺无论金融市场发生什么变化，其退休人员仍有一个预期的退休收入。
报告指出，亚特兰大属于标准普尔500股票指数（Standard & Poor’s 500 index）成员的12大公司中，有7个已经冻结或正计划冻结其传统养老金计划或转换到更便宜的计划，这些公司包括可口可乐、达美航空、SunTrust、Equifax和Newell Rubbermaid。十二大公司之一的 Home Depot不提供传统养老金。退休金计划的冻结或转换影响到这些公司总共超过14万员工的大多数，但是高层雇员不会受影响。
亚特兰大地区其他的公司和组织，包括罗素公司(Russell Corp)、富国银行(Wells Fargo)、NCR公司和亚特兰大会议与旅客管理局(Atlanta Convention and Visitors Bureau)最近也已冻结了其传统退休金。
当一家公司冻结退休金计划时，对雇员自己过去挣得的福利，仍愿继续履行一定的时期。一些公司只部分冻结，如禁止新员工加入现有的养老金计划。但养老金冻结并不影响已得到的退休福利或前雇员。
该报告也提及，亚特兰大一个没有冻结养老金的本地公司是UPS。UPS官员称，这包裹邮递巨头的经济状况仍然良好。由于在经济衰退之前，其养老金计划中仍有44亿美元的盈余，UPS现仍可继续其原养老金计划。该公司预计今年只需向其40多万人的养老金计划中注入7.78亿美元，因而认为当今没有任何理由去消减员工的退休金福利。
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