步骤四：经营你的后援人脉
听起来很奇怪吗？如果你希望别人帮你，就必须持续经营你的人脉。以下几段提供一些如何去做的想法。
表达感谢
视为理所当然是很容易的。赞扬并告诉他们，你多么喜欢他们所做的事。要知道每个举动都会对某些事有帮助。
通常别人为我们做事可能会只做到一半，或比我们期望得慢，要有礼貌地感谢他们所做的一切。你将从别人那里得到你想得到的回馈。
替换要求
不要总拿同样的事去麻烦同一个人。每个人，即使你最要好的朋友也会受不了。给他们一些喘息的空间，可能的话，最好把需求分散。要很有纪律并强迫自己这样做。
保持联系
有些人向我抱怨，“黛安，我和某某人坐下来谈，并给了他许多建议，这是一星期以前的事，后来就完全没有下文了。”或“我简直不敢相信，某人想到Ｘ公司工作，竟没有来找我帮忙，他为什么没想到他呢？”
也许你不想继续骚扰那些早先帮助过你的人，所以没再和他们连络，这是错的。大多数人都想知道你过得如何。特别是就算你现在不需要他们，也要和他们适度联系，让他们知道你的进展。
你可以把和曾帮助过你的人联络视为一种责任，如果和某人失联超过一个月的话，可寄一封电子邮件去打招呼并报告近况。
职涯转换是人际互动的事，不能一个人孤单地去做，这样并不明智。多花些时间发展出一种你真的想从别人那里得到帮助的沟通语言，并了解那些需求可能会在一夕之间改变。
客观评估你亲近朋友与家人的优势，然后将你需要及想要的东西传递给他们。认清许多人需要扩展他们的关系角色。做好准备、厘清什么是你想要的，助人助己。
不论它是什么，主宰你生命的这一部分将对你未来的生涯及整个人生有帮助。让别人帮助你是价值深远的课题。
撰写反省练习
你满意朋友家人给予你的帮助吗？
1、你支持人脉的最大优势是什么？
2、哪一种帮助是你现在最需要的？描绘出你所需帮助的轮廓。你希望支援人脉中哪类协助者更多一些？
3、你能帮别人什么？什么是你现在做得最好的？和谁一起做？
4、告诉别人你的需求时，你有多自在？
5、你沟通需求的主要方式是什么？
6、这一章中你学到最重要的事是什么？
7、读过这一章后，下一步你会做什么？@ (本文完)
摘 自 《保住饭碗！现在离职，还能重来吗？》 宝鼎出版股份有限公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)
