招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言。正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会获取成功。 让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
2009年06月12日 4:45 AM
求职秘笈
2009年06月12日 4:45 AM 那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
2009年06月06日 6:13 AM 科尔尼（ATKearney）在咨询公司中颇有知名度。它的面试共分三轮，首轮是15分钟的Pretalk，由人力资源经理和咨询顾问组成面试团，围绕着应聘者的简历展开提问；第二轮是应聘者与总经理的一对一面谈，老板阅人无数，通过寥寥几个问题，就能考察出学生的英文能力、沟通能力以及整体处事风格和个人素质，这无疑是决定性的一轮考验；第三轮是案例面试，要求对一个商业案例进...
2009年06月04日 3:52 AM 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。
2009年06月02日 3:36 AM 如今海外留学生归国创业成为热潮，但也有一批莘莘学子“读书在哪里，工作就在哪里”，选择在海外寻求工作发展。国外求职涉及的不仅仅是你的学历文凭、毕业学校和你的天生资质，更重要的是了解海外的就业政策以及一段时间来的就业大盘走势，求职过程中还要注意这个国家独特的求职注意事项。
2009年06月01日 6:03 AM 目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。
2009年05月30日 6:15 AM 面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网路/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
2009年05月30日 5:46 AM 我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，新年回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。
2009年05月27日 6:04 AM 我学的是会计专业，刚毕业那会，见着有公司招会计和销售职位，我都投上简历。 一次，我接到招聘会计的面试通知。那家公司挺大，测完了专业知识后，还有逻辑能力测试。其中一道题是：“树上有10只鸟，猎人打落了1只，还有几只。”
2009年05月21日 8:07 AM 世界经理人文摘消息：现在什么都流行“远端”了，“远端会议”、“远端工作”，还有———“远端面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让“5个W”来回答你。
2009年05月21日 5:02 AM 下午1点30分，Reck站在一栋大厦下的门前看了看表，距离面试还有三十分钟，Reck在大厦边上找到一张小长椅，决定休息一会。昨晚刚写好论文，忙到了凌晨4点，然后在早上10点起来，收拾后坐了两个小时汽车到这里，这一切让Reck耗尽了精力。坐在椅子上的他就要睡着了
2009年05月17日 6:40 AM 即将走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
2009年05月16日 9:41 AM 
英语国家：遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆俐落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的资讯、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数位或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
2009年05月14日 6:27 AM “网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。
2009年05月07日 6:47 AM 每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。
2009年05月06日 6:42 AM 在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职管道。然而怎样才能使自己的网路简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
2009年05月02日 6:37 AM 哈佛大学校长德雷科。鲍克说：每一位求职者都希望找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作，然而在实际选择职业过程中，这样两全其美的好事确实很难遇到。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待选择职业，这里面又有很多的法则，我现在一一为大家整理。
2009年04月30日 3:13 AM 挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显着特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。
2009年04月28日 3:03 AM １. I noticed that you advertised a job in this morning’s paper. 我看到你们在今早的报纸上刊登的招聘广告。
2009年03月17日 6:19 AM 能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。笔者认为，正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的资讯来。
2009年03月16日 6:07 AM 据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
2009年02月07日 6:32 AM 小心，以免一开始的成功导致后续的失败这个地方已经丧失了幽默感，没有热忱，没有感动这个地方已经丧失了幽默感这种现象已经有多久了？总是一副阴沉欲雨的模样。詹氏企业弥漫着烟雾与泥泞的颜色已经有多久了？许久以前，詹氏企业的员工开始喜欢穿着适合阴雨天气的衣服，结果这股风潮就这么延续了下来。他们工作的态度就像做杂务一样──消极被动、忍气吞声，一面暗自叹气，沮丧地低垂着眼...
2009年02月06日 8:31 AM 
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