【大纪元2018年05月14日讯】（大纪元记者郭曜荣台北报导）行政院长赖清德14日宣布解决低薪对策，其中公部门主动解决低薪的部分，5类低薪员工的总薪资将提升至新台币3万元，包括行政院所属公务机关、国营事业、政府投资事业、政府捐助法人、各机关外包派遣人员等，受惠人数约1.6万人。
行政院召开“台湾薪资现况、低薪研究及其对策记者会”，赖清德表示，经济要能发展，需要成就的条件很多，而低薪的问题绝不只有一个，因此行政院提出短期与中长期因应对策。
短期有五大政策、十六项措施，包括公部门主动解决低薪、薪资列入政府采购颁发奖项加分项目、鼓励企业加薪、薪资透明化与建议劳动部提高时薪；赖揆认为，台湾经济最关键在于投资不振，因此中长期策略最重要在于增加投资、加速产业升级，措施包括降低受薪阶层的负担、提升人力素质、缩小学用落差等。行政院副院长施俊吉表示，中长期措施是“每天都要落实推动”，短期与中长期措施两者结合让薪资获得有效推力。
据行政院统计，院属公务机关、国营事业、政府投资事业、政府捐助法人、各机关外包派遣人员的低薪员工约1.6万人，未来若调高每月总薪资至3万元，初估年增费用9.6亿元，将由中央政府总预算编列支出。
赖揆表示，今年筹编2019年总预算案，已纳入第一批月薪3万元以下的同仁，行政院人事总处将进一步了解同仁工作性质，应如何调整才不至于连动影响其他月薪已在3万元以上的员工。此外，未来政府也会减少聘用约聘雇跟派遣工，“这是政府方向，会逐步来解决”。
另外，赖清德也指出，上市柜公司有些性质的工作叙薪较低，希望响应政府号召，共同解决低薪问题，这波力道有助形成风气，带动其他有能力的中小企业响应。
据行政院统计，上市柜公司每月总薪资低于3万元的人数有1万9,410人，金管会副主委郑贞茂表示，已要求上市柜公司将薪资透明化，应将基层员工的薪资总数、薪资平均数及薪资成长幅度等资料，纳入企业社会责任报告书（CSR）揭露事项，未来除了强迫揭露董监事薪酬之外，也将强迫揭露较低薪的劳工酬劳。
施俊吉则补充，目前上市柜公司薪资前五十名与后五十名的资料，每年都有公布，但后五十名的公司有“去识别化”，未说明公司名称，未来金管会考虑适当地公布公司名称，给大型上市柜公司在解决低薪问题上带来激励效果，进而把获利回馈给劳工。◇
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