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【大纪元9月4日报导】（中央社记者徐毓莉台北四日电）根据一项调查指出，决策反复、推诿抢功、公私不分等特质是职场人心目中最讨厌的主管特质，而七年级最讨厌“死不认错”、“动辄责骂”、“爱挑剔”、“唠叨爱说教”型主管，四年级的年长族群则讨厌“操守渎职”、“欺上瞒下”型主管。
目前已经普遍踏入职场的六年级受访者格外在意主管是否“对员工信任授权”，Career就业情报总编辑臧声远表示，这与多数的六年级生在职场已有几年工作经验，逐渐具有独当一面的能力，也快要升到小主管，因此在意授权问题。
调查发现，具主管经验者认为沟通协调、领导统御、知人善任是主管最重要的能力，对于培养优秀干部、成本控制则较不重视，绝大多数受访主管对于协助部属成长表现出事不关己的态度，只有不到一成的主管重视“部属指导”。然而却有四成的员工表示“愿意教导部属”是最受爱戴的主管特质，显示主管本身与员工对于主管应有的特质认知差异颇大。
另外，在没有当过主管者中，有高达百分之八十五的受访者希望有朝一日能当上主管，只有百分之十四对当主管没兴趣，从年龄层来看，在三十而立的心理下，希望能在二十九岁到三十岁之间当上小主管的比例最高。
而在不想当主管的人中，以七年级的比例最高，主要理由是“生平无大志，自在就好”、“主管要扛太多责任”。
这项调查由Career就业情报网与新浪网在八月十五日到二十四日进行，有效问卷共一千零十六份，受访者中百分之四十六当过主管，百分之五十三没有当过主管。
