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【大纪元9月19日报导】（中央社记者汪淑芬台北十九日电）行政院院会今天通过大量解雇劳工保护法部分条文修正草案，除适用范围纳入定期契约劳工外，并针对雇主恶性关厂歇业，劳工依劳动基准法终止劳动契约时，可禁止企业代表人及实际负责人出国，加强企业经营的社会责任，劳委会表示，修法后劳工保障更周延。
劳委会表示，大量解雇劳工保护法为兼顾劳工工作权及雇主经营权的重要法律，从2003年五月七日实施至今，虽已发挥相当功能，仍有若干值得检讨处，例如未届期满定期契约劳工不适用大量解雇劳工保护法，造成不定期契约劳工无预警退出劳动市场，影响社会安定；解雇计划书的通知不包含未涉及解雇部门劳工及定期契约的劳工，损及劳工就解雇情事资讯权的取得，无法充分保障权益。
劳委会指出，这次修法在不增加雇主经营成本前提下，为提升劳工权益的保障，将雇主进行大量解雇时相关程序性义务的范围，作更合理的修正。
此外，劳工最关切的是恶性关厂歇业的雇主，未依法资遣劳工，造成劳工必须主动终止契约获得资遣费请求权。这些劳工如因事业单位经济性事由遭积欠退休金、资遣费或工资，却无法透过大保法禁止负责人等出国的处分，谋求劳动债权保障，劳委会表示，对这些因雇主因素被迫离职劳工的权益保障，实欠缺公平。
劳委会指出，这次修法将恶性关厂歇业的雇主纳入适用禁止出国处分范围，雇主团体代表认为对缺乏企业社会责任雇主，课与相当处分，应为公平正义的展现。
