职场一路通
尽管有越来越多美国东岸名校毕业生转移西岸高科技产业与新创公司工作,想要在世界金融中心——纽约华尔街(Wall Street)寻觅金融相关职务,仍然是一件不容易的事。但今年在华尔街有11种热门职业将开放更多的就业机会。
许多中国留学生都希望毕业后在世界一流的公司工作,他们成绩优秀,专业技能强,却时常在面试时功亏一篑。原来大公司招聘看重“软技能”,这恰恰是很多中国学生的“软肋”。尽管他们可以处理繁杂的数据,但如果交流能力贫乏,一切努力可能付诸东流。
互联网的出现曾让传统旅行业者陷于危机之中。九十年代,航空公司与酒店因少掉了这层抽佣,而省下一笔庞大的开支;另一方面还得以直接与客户关系建立。但是,随之而起的“线上旅行社”(又称:在线旅行服务代理商,OTAs, Online Travel Agents)旋即占了主导地位,甚至提高了其中的分配成本。有报导称,网际网络已造就出现代旅游业的“超级巨星”。
身为一名员工都希望工作时能有生产力,可以快速完成主管交办的事项。但是有些人将有生产力误解为需要更长的工作时数,其实不然。专家提出4个方法,让你工作时更有生产力。
谷歌人事主管拉斯.洛博克(Laszlo Bock)在《工作守则》(Work Rules)中提出了一些招募相关注意事项。如同洗发精广告中的口号“第一印象是最重要的,机会只有一次”,托莱多大学(University of Toledo)两位心理系学生Tricia Pricket 、 Neha Gada-Jain与教授Frank Berieri在2000年的一项合...
“在家上班”(Work from Home)似乎已成为一股势不可挡的潮流,多项研究显示,有越来越多人选择在家工作。在移动通讯、云技术和智能电子设备迅速发展的时代,也有愈来愈多企业接受并采用员工“在家上班”。但是,对个人而言,在家工作并不是完美的。如果你决定在家工作,专家建议必须得适应3个最常见的缺点。
工作一段时间、表现一直很好,似乎也到了加薪的时机,只是主管迟迟没有动静。的确,对大多数人而言,要“大方开口”向老板要求加薪,并不是件容易的事。专家建议,掌握一些诀窍,做好万全的准备,然后勇敢地站出来跟老板谈谈,成功加薪的机会就会增加。当然,要求加薪前,最重要的是先看看自己真正的“价值”足够了吗。
还记得的被老板责骂时的不愉快吗?古有明训:“忠言逆耳”。其实,往往这些不合己意、听不进耳的话,若能虚心接受、再三反思并确实改进行为,通常能在职场成功之途迈前一大步。专家表示,那些最常寻找他人回馈的主管之领导效能远比最少寻求反馈的主管要高出将近6倍。
对许多企业招聘单位而言,想要在众多的应征者中挑选出一名优秀的人才并不容易。所以,很多公司的人事经理都会发展出一套属于自己的面试技巧与问题,以找出他们心目中的千里马。如果想在面试中,引起用人单位的青睐,一定要知道他们将问哪一类型的问题。
在职场上,有人一年可以换好几个工作;有人在认定是份可发展、具潜力的职业后,就全力以赴一直到退休。有一篇发表在社交网站的帖子,建议年轻人在找到可托付的工作后就安定下来,不仅可以累积专业背景、人脉关系,还能在职场生涯上循序一步步地晋升。
开会是企业传递公司讯息以及员工表达想法与意见的最佳管道,也是各部门提出问题、共同解决困难最有效率的场合。但是,随着网络的普及,为了提高效率,以便即时沟通达成共识,愈来愈多的会议渐渐被线上简讯软件所取代。专家表示,一些重要的会议(如:晨会)无论公司大小都应该坚持固定召开。
决定一个人钱挣得多或少有很多原因,可能是教育程度、工作性质、企业属性、公司种类或是个人技能和专业,还有谈判能力等等。当然,除了这些因素之外,还会有其他的原因。美国一份最新的研究显示,人格特质也影响着一个人的薪酬高低。
成功人士之所以不同凡俗、超越一般人,可以在工作上有卓越的成就并赢得喝采,是因为他们拥有一些胜出的特质。专家归纳出7件成功人士在职场上绝对不会委托他人做的事,十分值得想成功的上班族参考。毕竟“他山之石,可以攻错”,多学习成功者的行为,能让你更迈向成功之路。
如何做一场成功的演说是个老生常谈的话题,许多人建议运用各式技巧来达到最好的“演出”效果。日前在社交网站,一名商务沟通专家却从另一个角度来说明要做到成功的演说必须掌握的 7个法则。
一份好的工作职缺通常是从数百份、数千份,甚至是上万份履历中挑选最合适的人选。当你幸运地从激烈的竞争中脱颖而出,面对下一步面试的机会时,应如何掌握才能再度旗开得胜、雀屏中选呢?
当市场经济由传统的红海经营转向蓝海策略,许多企业经营者皆期望开发潜在市场,寻觅未来可能创造企业竞争优势的商机,希冀企业在激烈的竞争中,不仅能安然度过,更能借此闯出一片天。全球最大的线上零售商与电子商务巨擘之一亚马逊(Amazon)的执行长贝索斯(Jeff Bezos)日前提出建言,在有限资源下,企业经营者应掌握关键的20%,并对其投注所有的精力与资源。
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美国企业管理畅销书作者,同时也是策略绩效顾问马尔(Bernard Marr)日前在社交网站发表“7句不应该跟老板说的话”一文,短时间内引起众多网友回响。办公室有一套职场伦理,为了维护工作气氛,每位下属应该予以遵循,如此一来将有助你未来的晋升。
(大纪元记者凌妃综合报导)“工欲善其事、必先利其器”,现代上班族几乎是人手一支智能手机,除了接电话、收简讯、查天气、排行程、当闹钟之外,其实智能手机上还有数十万种不同的应用程序(App),功能各式多样。一些App很适合企业员工,不仅操作简易方便,运用得当还能大大提升工作效率。
俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。在这个物价高涨、生活充满压力的社会里,双薪家庭比比皆是。“怕入错行”已非男人的专利,不论男女,人人都希望找到适合自己的职业,在职场上得心应手。一些人格特质性向测验可以帮助你快速找到适合的工作。
一篇出色的履历能够让你进一步取得面试的机会,而这就是履历的目的。为什么有些人在寄出履历之后,总是迟迟等不到面试的机会?而有些履历就是能很快地吸引招聘人员的目光,相信这是许多求职者的疑问。
今年芳龄39的玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)是市值达400亿美元的雅虎(Yahoo!)执行长。目前她的个人资产至少5亿美元,其中3亿来自当她还在谷歌(Google)工作时的收入,2亿来自雅虎。梅耶尔在谷歌共待了13年,2012年7月受聘为雅虎执行长。
最近传言科技巨擘IBM将进行史上最大的裁员潮,人数预计破10万人,虽然IBM随即否认没那么多人会被解雇,但裁员的动作是肯定的。中国新年年关将近,华人企业在年末来个大整顿也是司空见惯的。人生不如意事十常八九,万一你就是被解雇的一员,应该如何平静的面对这样的事实呢?
有求职转业计划的人通常会选择在领完年终奖金之后跳槽。现在离中国新年还有不到一个月的时间,对于那些在职场上将要有变动的人而言,如果有一份完整的职业排名列表,可以让自己在下决定时,有个参考,心里踏实点。
硅谷创投家、亿万富豪,同时也是职场社交网站领英(LinkedIn)的共同创始人霍夫曼(Reid Hoffman),日前发表了他给社会新鲜人的3个职场忠告,实用且富深度,引起广大共鸣。本文整理如下,供大纪元读者参考。
每个人都希望在求职面试时能够有杰出的表现,以取得被录取的机会。但是,面试过程总不脱复杂百样,竞争对手可能是业界老手,也可能是薪资要求只有你一半的新人。如果面试官的问题尖锐棘手,这时应如何对答?专家认为,掌握3个回答架构技巧,即使再刁钻的提问也能智慧回应。
经理是公司或是组织中主持、策划整个部门事务的主要负责人,他们必须完成公司所交付的任务与目标。如能运用一些管理技巧,就可以有效帮助企业完成层次性的目标,还能提升绩效评核与行政作业效率。美国知名的企业管理畅销书作家,在最新的著作中提到了25个每位经理都必须知道的KPI。
6秒钟决定一个人的第一印象。如何在这么短的时间之内,引起一位与你素昧平生的人的好印象?要如何介绍自己才能让对方印象深刻,也许大家都很清楚了。而有哪些禁忌是在自我介绍时不可犯的?本文告诉你7个在介绍自己时应避免的错误方法。
能在加州硅谷高科技产业工作一直是许多拥有计算机背景的人所梦寐以求的,尤其是一些知名企业,如:谷歌(Google)、苹果(Apple)以及脸书(Facebook)等。今天就让我们一起来看看,在脸书工作的各类职务薪资一览。
大学或是研究所毕业一定能找到好工作吗?理工学院、资讯(计算机)相关科系或是商学院专业一定受雇主青睐吗?也许这些“硬”背景在刚踏入社会求职时可以加分,但研究显示,职场上的成功人士之所以超越一般员工,在工作上有卓越的成就并赢得喝采,是因为他们拥有一些胜出的软技能(Soft Skills)。因此,拥有一些“软技能”,诸如:高情商、沟通技巧、为人正直与决策能力等,在...
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畅销书作者,同时也是策略绩效顾问马尔(Bernard Marr)日前在社交网站发表一文,名为“经理人能使用的2个最有力量的字”(The 2 Most Powerful Words A Manager Can Use)。即使文章主题不新颖,但是仍然吸引了网友的广大回响,强调“感谢”(Thank You)两字历久不衰,在工作场合中更能让企业文化融洽。
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